The importance of Dutch family businesses and the tax facilities for transfers under inheritance law or gifts

• Hoogeveen, Mascha ^[1] ; Lejour, Arjan ^[1] ; Tydeman, Mitra ^[1]
  1. [1] Tilburg University

     Tilburg University

     Países Bajos

     
• Localización: Studi Tributari Europei, ISSN-e 2036-3583, Nº. 13, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • L'importanza delle imprese familiari olandesi e i vantaggi fiscali per i trasferimenti in base al Diritto di successione o donazione
  • La importancia de las empresas familiares holandesas y las ventajas fiscales para las transmisiones en virtud del Derecho de sucesiones o donaciones
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  • español

    Los autores analizan la importancia de las empresas familiares para la economía holandesa y si una legislación fiscal específica debería incentivar a estas empresas o eliminar obstáculos. En los Países Bajos hay alrededor de 300.000 empresas familiares que constituyen una parte importante de la economía. Alrededor del treinta por ciento de la población activa holandesa está empleada en empresas familiares. La normativa tributaria holandesa actual no prevé un régimen fiscal específico para las empresas familiares. Sin embargo, existen normas aplicables a la transmisión de una empresa familiar en virtud del derecho de sucesiones o donaciones que son utilizadas principalmente por las empresas familiares. En esta contribución, se consideran las ventajas fiscales holandesas que se aplican a la transferencia de una empresa por donación o herencia y se analizan sus ventajas y desventajas. Varios estudios holandeses muestran que la exención del Impuesto sobre donaciones y sucesiones basada en el valor de la empresa en funcionamiento es ineficaz y que la mayoría de las empresas no necesitan un trato tan favorable. Esto ha alimentado el debate sobre la continuidad y el diseño de las instalaciones y ha dado paso a cuestiones de discriminación.

         

  • italiano

    Gli autori analizzano l’importanza delle imprese familiari per l’economia olandese e se una legislazione fiscale specifica debba incentivare queste imprese o rimuovere gli ostacoli. Nei Paesi Bassi ci sono circa 300.000 imprese familiari che costituiscono una parte importante dell’economia. Circa il 30% della forza lavoro olandese è impiegata in aziende a conduzione familiare. L’attuale normativa fiscale olandese non prevede un regime fiscale specifico per le imprese familiari. Tuttavia, esistono norme applicabili al trasferimento di un’impresa familiare ai sensi del diritto di successione o donazione che vengono utilizzate principalmente dalle imprese familiari. In questo contributo vengono considerati i vantaggi fiscali olandesi che si applicano al trasferimento di un'azienda per donazione o eredità e vengono analizzati i relativi vantaggi e svantaggi. Diversi studi olandesi dimostrano che l’esenzione dall’imposta sulle donazioni e sulle successioni basata sul valore della continuità aziendale è inefficace e che la maggior parte delle imprese non necessita di un trattamento così favorevole. Ciò ha alimentato il dibattito sulla continuità e sulla progettazione delle strutture e ha dato origine a problemi di discriminazione.

  • English

    The authors discuss the importance of family businesses for the Dutch economy and whether specific tax legislation should incentivise these enterprises or remove obstacles. There are about 300 thousand family businesses in the Netherlands which form a major part of the economy. About thirty percent of the Dutch labour force is employed in family businesses. Current Dutch tax law has no specific tax regime for family businesses. Nevertheless, there are regulations applicable to the transfer of a family business under inheritance law or gifts which are mainly used by family businesses. In this contribution, Dutch tax facilities that apply to a business transfer by gift or inheritance are considered and their pros and cons are discussed. Various Dutch studies show that the exemption in the gift and inheritance tax based on the going concern value is ineffective and that most firms do not need such a favourable treatment. This has fuelled the debate regarding the continuation and design of the facilities and have let to discrimination issues.