Detección y Atracción de Talento Humano en etapa temprana

• María Fernanda Rubio Llano ^[1] ; Mónica María Triana Ospina ^[1]
  1. [1] Hospital Universitario San Ignacio

     Hospital Universitario San Ignacio

     Colombia

     
• Localización: ORPjournal, ISSN-e 2385-3832, Nº. 1 (Volumen I), 2022 (Ejemplar dedicado a: International Congress on Occupational Risk Prevention (22. 2022. Cartagena de Indias, Colombia)), págs. 73-79
• Idioma: español
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• Resumen

  • Ante la escasez de talento humano, especialmente de profesionales de enfermería, a nivel mundial, en el Hospital Universitario San Ignacio se consideró como alternativa proactiva, ubicar jóvenes provenientes de grupos humanos con menores condiciones socioeconómicas con vocación para las áreas de la salud, a quienes, a través de un programa de responsabilidad social, se les apoyara en la realización de estudios formales a nivel técnico, tecnológico y Universitarios en dichas áreas y en la posterior vinculación laboral en el sector de la salud, sin necesidad de contar con experiencia.

    El programa ha generado la posibilidad de estudio a 304 alumnos de colegios que se encuentran en comunidades con dificultades socio económicas, dando lugar a un impacto adicional a nivel de responsabilidad social empresarial más allá de proveer talento humano con vocación para el sector de la salud.

    Hasta el momento, a través del programa se han generado 124 posibilidades de empleo joven dentro del mercado laboral del sector de la salud en Bogotá, apoyando de esta manera la iniciativa de la Presidencia de la República de Colombia para que los jóvenes, entre 18 y 28 años, del país tengan facilidades de acceso al trabajo.