Factores determinantes de la competitividad del sub sector cacaotero en la región San Martin 2013

• Rios Rios, Rene ^[1] ; Quispe Vigo, Gerardo Antonio ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de San Martín

     Universidad Nacional de San Martín

     Tarapoto, Perú

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 4, 2024, págs. 13607-13618
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Determining factors of the competitiveness of the cocoa sub-sector in the San Martín region 2013
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• Resumen
  • español

    El cacao es uno de los productos agrícolas más importantes en la región San Martín, Perú, tanto para la economía local como para las exportaciones nacionales. Este estudio tiene como objetivo realizar un análisis estratégico de la competitividad del sub-sector cacaotero, centrándose en la identificación de los factores que determinan su desempeño en el mercado. Mediante un enfoque cualitativo, se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas con actores clave, complementadas con una revisión exhaustiva de la literatura y datos de mercado. Los resultados indican que los principales obstáculos para la competitividad son la falta de acceso a tecnologías avanzadas, la débil infraestructura para la comercialización y la insuficiente integración en cadenas de valor globales. A pesar de estos desafíos, el estudio identifica oportunidades significativas para mejorar la competitividad a través de la implementación de políticas públicas más coherentes y el fortalecimiento de capacidades a nivel local. Las conclusiones sugieren la necesidad de un enfoque multidimensional para superar las barreras actuales, incluyendo la promoción de alianzas estratégicas y la mejora en la calidad del cacao para acceder a mercados premium.

  • English

    The research was proposed to demonstrate the hypothesis that there is direct and meaningful relationship between motivation and job satisfaction in the workers of the Provincial Municipality of Lamas in the year 2015, which was developed as a tool a form type questionnaire, with a scale Likert adapted from Job Diagnostic Survey of Hackman and Oldham in order to assess motivation and in the case of the second variable was applied to a questionnaire Likert modified type that he valued the job satisfaction of the staff of the municipality; with the information gathered in the field, has been followed the quantitative method with statistical procedures for the information processed and presented in tables of frequencies and graphics; with which was obtained as a result that the level of motivation of employees is predominantly high among workers who work at the municipal headquarters. From these results was evaluated the correlation between variables, with the application of the test of hypothesis of Pearson, reaching the central conclusion that there is direct and meaningful relationship between motivation and job satisfaction in the workers of the Provincial Municipality of Lamas.