Cultura de aprendizaje organizacional y su relación con la adaptabilidad empresarial

• Bravo-Bravo, Idilia Fernanda ^[1]
  1. [1] Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Revista Científica Zambos, ISSN-e 3028-8843, Vol. 3, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Conociendo la investigación desde la universidad), págs. 1-18
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational learning culture and its relationship to business adaptability
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• Resumen
  • español

    En el dinámico entorno empresarial del siglo XXI, el aprendizaje y la adaptabilidad emergen como factores esenciales para el éxito y la supervivencia de las organizaciones. Con la acelerada evolución tecnológica, la globalización y las cambiantes demandas de los consumidores, las empresas que no se adaptan y aprenden se encuentran en peligro de obsolescencia. Esta adaptabilidad, reforzada por el aprendizaje organizacional, se ha convertido en un diferenciador clave en el mercado. El estudio exploró varios casos de éxito y fracaso, destacando cómo la adaptabilidad y el aprendizaje influyeron en los resultados de las empresas. Las organizaciones exitosas demostraron una capacidad innata para aprender continuamente y adaptarse a los cambios, mientras que aquellas que no pudieron adaptarse enfrentaron desafíos significativos, poniendo en riesgo su existencia. Estos ejemplos subrayan la importancia de integrar el aprendizaje y la adaptabilidad en la cultura y operaciones de una empresa. Además, las organizaciones deben reconocer y actuar sobre la necesidad de invertir en formación y desarrollo, y fomentar una mentalidad abierta al cambio y la innovación. En un contexto donde la tecnología y la digitalización están redefiniendo el panorama empresarial, las empresas deben estar preparadas para un aprendizaje y adaptabilidad constantes.

  • English

    In the dynamic business environment of the 21st century, learning and adaptability emerge as essential factors for the success and survival of organizations. With accelerating technological evolution, globalization and changing consumer demands, companies that fail to adapt and learn are in danger of obsolescence. This adaptability, reinforced by organizational learning, has become a key differentiator in the marketplace. The study explored several cases of success and failure, highlighting how adaptability and learning influenced company performance. Successful organizations demonstrated an innate ability to continuously learn and adapt to change, while those that failed to adapt faced significant challenges, putting their existence at risk. These examples underscore the importance of integrating learning and adaptability into a company's culture and operations. In addition, organizations must recognize and act on the need to invest in training and development, and foster a mindset open to change and innovation. In a context where technology and digitization are redefining the business landscape, companies must be prepared for constant learning and adaptability.