Os Desafios enfrentados por Mulheres Negras no Mercado de Trabalho: Uma análise por meio da Metassíntese: The Challenges faced by Black Women in the Job Market: An analysis through Metasynthesis

• Pereira, Rainara ^[1] ; Walter, Silvana Anita ^[1] ; Villar, Eduardo Guedes ^[2]
  1. [1] Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Brasil

     
  2. [2] Instituto Federal de Santa Catarina - IFSC
• Localización: Ciências Sociais Aplicadas em Revista, ISSN-e 1982-3037, ISSN 1679-348X, Vol. 28, Nº. Extra 48, 2024 (Ejemplar dedicado a: Edição Especial), págs. 118-136
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The challenges faced by black women in the job market: an analysis through metasynthesis
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    This study aims to understand the challenges faced by black women in the job market based on a meta-synthesis. Metasynthesis consists of a qualitative research approach, which integrates and synthesizes results from multiple qualitative studies on a specific topic to identify common patterns, themes and conclusions, according to a study carried out by Honn (2013). This article found the experiences of women of color in diverse professional contexts, focusing on five specific qualitative case studies: science teachers in charter schools, nurse academic leaders, victims of institutionalized violence in higher education, and African American women in low-skilled jobs in large warehouses. As the main results of the analysis carried out, elements and sub-elements emerged, such as: 01 – Lack of inclusion of Afro culture (emerged as sub-elements: oppression, silencing, belittling and lack of inclusion); 02- Feeling of persecution by white colleagues (devaluation of feelings, exclusion and psychological exhaustion); 03- Institutionalized and legitimized violence (systemic negligence, lack of public policies, structural racism and physical violence); 04 – Disparity of chances for Afro women (low labor qualifications, cost cutting and prejudice); and 05 - Double shifts and stereotypes imposed on black women (the accumulation of work, subjugation of women, devaluation and sexualization). As a theoretical contribution, this study presents reflections on elements and sub-elements related to the challenges faced by black women in the job market and as a practical contribution it provides support for the management of organizations to align with the Sustainable Development Goals (SDGs).

  • português

    Este estudo tem por objetivo compreender os desafios enfrentados por mulheres negras no mercado de trabalho a partir de um metassíntese. A metassíntese consiste em uma abordagem de pesquisa qualitativa, a qual integra e sintetiza resultados de múltiplos estudos qualitativos sobre um tema específico para identificar padrões, temas e conclusões comuns, conforme estudo realizado por Honn (2013). Este artigo encontrou experiências de mulheres negras em diversos contextos profissionais, com foco em cinco estudos de casos qualitativos específicos: professoras de ciências em escolas charter, enfermeiras líderes acadêmicas, vítimas de violência institucionalizada no ensino superior e mulheres afro-americanas em empregos pouco qualificados nos grandes armazéns. Como principais resultados da análise realizada, emergiram elementos e subelementos, como: 01 – Falta de inclusão da cultura afro (emergiram como subelementos: opressão, silenciamento, menosprezo e falta de inclusão) ; 02- Sentimento de perseguição por colegas brancos (a desvalorização de sentimentos, exclusão e o esgotamento psicológico); 03- Violência institucionalizada e legitimada (negligência sistêmica, falta de políticas públicas, racismo estrutural e violência física); 04 – Disparidade de chances para mulheres afro (baixa qualificação de mão de obra, corte de custos e preconceito); e 05 - Dupla jornada e estereótipos impostos às mulheres negras (o acúmulo de trabalho, subjugação da mulher, desvalorização e sexualização). Como contribuição teórica, este estudo apresenta reflexões de elementos e subelementos relacionados aos desafios enfrentados por mulheres negras no mercado de trabalho e como contribuição prática fornece subsídios para a gestão das organizações alinharem-se aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS).