Dynamic Ambidexterity, Organizational Culture, and Psychological Well-Being:: A New Direction Toward Problem-Solving Creativity
-
Ida Bagus Udayana Putra [1] ; Agustinus Supriyanto [2] ; I Made Suniastha Amertha [1] ; Ida Bagus Nyoman Udayana [3] ; Prayekti [3] ; Dika Prawita [3]
-
[1] Universitas Warmadewa
Universitas Warmadewa
Indonesia
-
[2] Gadjah Mada University
Gadjah Mada University
Indonesia
-
[3] Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
-
- Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 12, 2023
- Idioma: inglés
- Títulos paralelos:
- Ambidexteridade dinâmica, cultura organizacional e bem-estar psicológico: Um novo rumocriatividade de solução de problemas
- Enlaces
-
Resumen
- English
Purpose: The organizational environment changes dynamically, sometimes beneficially and sometimes not. When the situation is uncertain and decisions must be made quickly, problem-solving creativity becomes crucial. This study aimed to empirically determine the effect of dynamic ambidexterity and organizational culture on problem-solving creativity by moderating psychological well-being variables with or without moderation.Design/methodology/approach: This research was conducted at businesses in the Yogyakarta area, with 300 employees as a sample. The data was obtained by distributing questionnaires online. The collected data is then processed with SPSS to test the validity, reliability, and descriptive analysis for each research variable. Meanwhile, SEM analyses the causal relationship according to the proposed hypothesis. Findings: The results show that dynamic ambidexterity and organizational culture significantly affect problem-solving creativity. Analysis of causal relationships involving moderating psychological well-being variables moderates the negative influence of dynamic ambidexterity and organizational culture on problem-solving creativity.Conclusion: The moderating variable of Psychological Welfare weakens the influence of Dynamic Ambidextrous Organizational Culture on Problem Solving Creativity. This conclusion provides implications for practical policies regarding the empirical role of Dynamic Ambidextrous Dynamics, Organizational Culture, and Psychological Welfare in efforts to strengthen Problem-Solving Creativity owned by employees
- português
Objetivo: O ambiente organizacional muda dinamicamente, por vezes de forma benéfica e por vezes não. Quando a situação é incerta e as decisões devem ser tomadas rapidamente, a criatividade para resolver problemas se torna crucial. Este estudo teve como objetivo determinar empiricamente o efeito da ambidestreza dinâmica e da cultura organizacional na criatividade de resolução de problemas, moderando as variáveis de bem-estar psicológico com ou sem moderação.Design/metodologia/abordagem: Esta pesquisa foi realizada em empresas da área de Yogyakarta, com 300 funcionários como amostra. Os dados foram obtidos por meio da distribuição de questionários online. Os dados coletados são então processados com SPSS para testar a validade, confiabilidade e análise descritiva de cada variável de pesquisa. Enquanto isso, a SEM analisa a relação causal de acordo com a hipótese proposta.Descobertas: Os resultados mostram que ambidestreza dinâmica e cultura organizacional afetam significativamente a criatividade na resolução de problemas. A análise de relações causais envolvendo variáveis moderadoras de bem-estar psicológico modera a influência negativa da ambidestreza dinâmica e da cultura organizacional na criatividade de resolução de problemas.Conclusão: A variável moderadora do Bem-Estar Psicológico enfraquece a influência da Cultura Organizacional Ambidestra Dinâmica na Resolução de Problemas da Criatividade. Esta conclusão fornece implicações para as políticas práticas relativas ao papel empírico da Dinâmica Ambidestra Dinâmica, Cultura Organizacional e Bem-Estar Psicológico nos esforços para fortalecer a Criatividade de Solução de Problemas de propriedade dos funcionários
- English
