Políticas públicas de teletrabajo en inclusión y equidad laboral en la gestión pública de Latinoamérica

• Reyes Alva, Juscilyna Elizabeth ^[1] ; Rojas Cabrejos, Jorge Ernesto Javier ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 4, 2024, págs. 6474-6495
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Public policies of telework in inclusion and labor equity in public management in Latin America
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  • español

    La implementación de políticas de teletrabajo en la gestión pública en América Latina es un área crítica de estudio con implicaciones para la inclusión y equidad laboral. Esta investigación tiene como objetivo evaluar críticamente la efectividad de las políticas de teletrabajo en la promoción de la inclusión y la equidad laboral dentro de la gestión pública en América Latina a través de una revisión teórica exhaustiva. Realizado como un Artículo de Revisión Teórica, el estudio sintetiza la literatura existente para analizar el impacto de las políticas de teletrabajo en la inclusión y equidad laboral en la región. Los resultados destacan el papel significativo de las iniciativas de teletrabajo en el fomento de entornos de trabajo inclusivos y el avance de la equidad laboral en los entornos de gestión pública de América Latina. Los resultados del estudio subrayan la importancia de la implementación estratégica de políticas de teletrabajo para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en la fuerza laboral, contribuyendo al avance de las prácticas de gestión pública inclusiva en América Latina. Al examinar la relación entre las políticas de teletrabajo y la inclusión laboral, la investigación proporciona valiosos conocimientos sobre el potencial del teletrabajo para hacer frente a las desigualdades sociales y mejorar las oportunidades de los grupos subrepresentados en el sector público de la región. El estudio enfatiza la necesidad de estrategias a medida para promover la diversidad y la equidad en las prácticas de gestión pública, ofreciendo una base para futuras investigaciones y desarrollo de políticas en este campo.

  • English

    The implementation of telework policies in public management in Latin America is a critical area of study with implications for inclusion and labor equity. This research aims to critically evaluate the effectiveness of telework policies in promoting inclusion and labor equity within public management in Latin America through a comprehensive theoretical review. Conducted as a Theoretical Review Article, the study synthesizes the existing literature to analyze the impact of telework policies on inclusion and labor equity in the region. The results highlight the significant role of telework initiatives in fostering inclusive work environments and advancing labor equity in Latin American public management settings. The results of the study underscore the importance of the strategic implementation of telework policies to promote diversity, equity and inclusion in the workforce, contributing to the advancement of inclusive public management practices in Latin America. By examining the relationship between telework policies and labor inclusion, the research provides valuable insights into the potential of telework to address social inequalities and improve opportunities for underrepresented groups in the region's public sector. The study emphasizes the need for tailored strategies to promote diversity and equity in public management practices, providing a basis for future research and policy development in this field.