Inteligencia social y clima organizacional en trabajadores de MSL del Perú SAC

• Potosino Huamán, Urbano ^[1]
  1. [1] Universidad Científica del Sur

     Universidad Científica del Sur

     Perú

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 4, 2024, págs. 5288-5306
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social intelligence and organizational climate in workers from MSL del Peru SAC
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    El estudio realizado se enfoca en investigar la relación entre la inteligencia social y el clima organizacional en trabajadores de MSL del Perú SAC. Para lograr este objetivo, el estudio se realizó con un enfoque cuantitativo, diseño descriptivo-correlacional que busca determinar la relación entre variables sin manipulación. El estudio se desarrolló de manera transversal, recolectando datos en un solo momento. La población de estudio consistió en 177 empleados de MSL del Perú SAC, de los cuales se seleccionó una muestra de 44 participantes. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, aplicada a través de un instrumento validado que incluía preguntas relacionadas con la inteligencia social y la percepción del clima organizacional. Los resultados obtenidos muestran la existencia de una relación moderada a intensa entre la inteligencia social y el clima organizacional de los trabajadores de MSL del Perú SAC, lo que sugiere que el desarrollo de estas habilidades puede contribuir positivamente al ambiente laboral y a las relaciones entre los trabajadores en la empresa estudiada. Este estudio proporciona una visión significativa sobre la relevancia de la inteligencia social en el contexto laboral y su impacto en el clima organizacional en empresas del sector MSL en Perú.

  • English

    The study conducted focuses on investigating the relationship between social intelligence and organizational climate among MSL workers at Perú SAC. To achieve this objective, the study was carried out using a quantitative approach, a descriptive-correlational design aimed at determining the relationship between variables without manipulation. The study was conducted cross-sectionally, collecting data at a single time point. The study population consisted of 177 employees from MSL at Perú SAC, from which a sample of 44 participants was selected. The data collection technique used was a survey, administered through a validated instrument that included questions related to social intelligence and perception of the organizational climate. The results obtained show a moderate to strong relationship between social intelligence and the organizational climate of MSL workers at Perú SAC, suggesting that the development of these skills can positively contribute to the work environment and relationships among employees in the studied company. This study provides significant insights into the relevance of social intelligence in the workplace and its impact on the organizational climate in MSL sector companies in Perú.