Economía plateada: estrategias organizacionales para lidiar con el envejecimiento de los profesionales en el trabajo en el escenario brasileño

• Bernadete Moreira Pessanha Cordeiro ^[1] ; Vicente Paulo Alves ^[1]
  1. [1] Universidade Católica de Brasília

     Universidade Católica de Brasília

     Brasil

     
• Localización: Contribuciones a las Ciencias Sociales, ISSN-e 1988-7833, Nº. 6 (junio), 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo abarca aspectos legales y teóricos sobre el tema envejecimiento y mercado de trabajo y busca presentar estrategias que pueden ayudar a las organizaciones, principalmente a las brasileñas, a seleccionar, desarrollar y mantener su capital intelectual que está envejeciendo. El camino metodológico abarcó una investigación documental sobre los aspectos legales relacionados al tema y una revisión integrativa realizada en las bases digitales CAPES y SCIELO, sobre el tema envejecimiento y mercado de trabajo. Dividido en cuatro partes: la primera ofrece los principales marcos legales, internacionales, oriundos de las Naciones Unidas y de la legislación brasileña. La segunda discute los conceptos de edad, envejecimiento y envejecimiento activo. La tercera aborda el envejecimiento en el contexto de trabajo y la cuarta y última parte presenta, reunidas en ejes creados por los autores, las estrategias organizacionales para tratar el envejecimiento en el mercado de trabajo. Es posible percibir que, a pesar de la relación envejecimiento y trabajo ser proclamada por la ONU desde la década de 1980, las estrategias que estimulan la permanencia de los ancianos en el mercado de trabajo necesitan ser estimuladas, una vez que los cambios en el perfil demográfico apuntan una relación positiva entre la ampliación de la población económicamente activa, dada la permanencia de los ancianos en el mercado de trabajo, y el crecimiento económico.

  • English

    This article consist in an integrative review that covers legal and theoretical aspects on aging subject and the labor market. It presents strategies that can assist organizations, especially Brazilian ones to select, develop and maintain their aging intellectual capital. Divided into four parts: the first offers the main international legal frameworks from the United Nations and Brazilian legislation. The second one discusses the concepts of age, aging, and active aging. The third one approaches the aging in the context of work, and the fourth and last part presents organizational strategies joined into structures created by the authors to deal with aging in the labor market. It is possible to realize that despite the aging and labor relationship being proclaimed by the UN since the 1980s, strategies that encourage the elderly to remain in the labor market need to be stimulated, since changes in the demographic profile point to a positive relationship between the expansion of the economically active population, given the permanence of the elderly in the labor market, and economic growth.