Género del empleado y discriminación en el trabajo en Europa

• Francisco-García, Laura Carlota ^[1] ; Suárez-Ortega, Sonia María ^[1]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Gran Canaria, España

     
• Localización: Emprendimiento y negocios internacionales, ISSN-e 2530-5603, Vol. 9, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Emprendimiento y Negocios Internacionales), págs. 41-46
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • La discriminación laboral por género sigue siendo una preocupación, afectando a nuevas empresas y a multinacionales. El presente trabajo analiza la influencia del género en la discriminación laboral en Europa. Los resultados obtenidos revelan mayor probabilidad de discriminación laboral cuando el empleado es mujer o se identifica como persona no binaria, y cuando la rama de ocupación laboral es dominada por mujeres. En cambio, se reduce cuando el jefe inmediato es mujer o cuando existe mayor igualdad de género en el país del empleado. El estudio subraya la necesidad de políticas efectivas para promover la igualdad.