El teletrabajo y su influencia en el desempeño laboral en los colaboradores peruanos de una empresa chilena, Lima, 2023

• María Luisa Escudero Novoa ^[1] ; Andrea Alessi Gonzales Salavarría ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: Apuntes de Ciencia & Sociedad, ISSN 2225-5141, ISSN-e 2225-515X, Vol. 12, Nº. 1, 2024, págs. 15-26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Teleworking and its influence on work performance in peruvian employees of a chilean company, Lima, 2023
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• Resumen
  • español

    El objetivo general de esta investigación es analizar la influencia del Teletrabajo y el Desempeño Laboral en los colaboradores peruanos de una empresa chilena, Lima, 2023, la cual se justifica en evidenciar la realidad y en la oportunidad de acrecentar el desempeño en dichos colaboradores logrando satisfacer a la organización, su metodología es de enfoque cuantitativo de tipo aplicada con un diseño no experimental y de un nivel transversal, correlacional-causal, aplicando una encuesta a 22 trabajadores peruanos del área administrativa, dicha encuesta respaldada con un nivel de confiabilidad 0.889 lo que quiere decir que es óptimo, obteniendo una correlación de Spearman de 0,778 y un grado de significancia de 0,000 con valores positivos, demostrando así que en esta investigación existe una relación directa de las variables y un grado alto de asociación, rechazando la hipótesis alterna y aceptándose la hipótesis formulada; que el teletrabajo si influye en el desempeño laboral.

  • English

    The general objective of this research is to analyze the influence of Teleworking and Work Performance on the Peruvian collaborators of a Chilean company, Lima, 2023, which is justified by evidencing the reality and the opportunity to increase the performance of said collaborators, managing to satisfy to the organization, its methodology is a quantitative approach of an applied type with a non-experimental design and a transversal, correlational-causal level, applying a survey to 22 Peruvian workers in the administrative area, said survey supported with a reliability level of 0.889, which This means that it is optimal, obtaining a Spearman correlation of 0.778 and a degree of significance of 0.000 with positive values, thus demonstrating that in this research there is a direct relationship between the variables and a high degree of association, rejecting the alternative hypothesis and accepting the formulated hypothesis; that teleworking does influence job performance.