¿Igualdad de género en otorrinolaringología?

• Chuang C., Ángela ^[1] ; Ricci L., Lara ^[1] ; Aguirre P., Ximena ^[1] ; Pineda D., Rodrigo ^[1] ; Nicolás N., Andrés ^[1] ; Pereira P., Carla ^[1]
  1. [1] Servicio de Otorrinolaringología Hospital Barros Luco Trudeau, Santiago
• Localización: Revista de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello, ISSN-e 0718-4816, ISSN 0716-4084, Vol. 79, Nº. 4, 2019, págs. 387-394
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender equality in otolaryngology?
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• Resumen
  • español

    Introducción: Cada día son más las mujeres que ingresan a las escuelas de me­dicina y a los programas de especialización tradicionalmente considerados como de “predominancia masculina” (especialidades quirúrgicas y médico-quirúrgicas). Interna­cionalmente se han hecho esfuerzos por conocer la realidad de igualdad de género en otorrinolaringología, pero poco se sabe del escenario chileno. Objetivo: Evaluar la percepción de igualdad de género en otorrinolaringología en residentes y médicos de la especialidad en Chile. Además evaluar la asociación entre género y aspectos de vida laboral y personal. Material y método: Elaboración y distribución de encuesta que recopila información epidemiológica, de formación, de vida personal y laboral, además de preguntas relacio­nadas con percepción de acoso y/o discriminación de género. Resultados: 139 encuestados (55% hombres, 75% >40 años, 72% especialistas). Se obtuvo una diferencia estadísticamente significativa en percepción de discrimina­ción negativa de género hacia mujeres tanto durante la residencia como en el lugar de trabajo, mayor reporte de cuestionamiento de habilidades quirúrgicas y de comentarios sexistas en desmedro de mujeres. Sin diferencia estadísticamente significativa en per­cepción de acoso sexual ni en variación de horas de trabajo luego de ser padre o madre. Conclusión: En la población encuestada, la población femenina reportó mayor per­cepción de discriminación de género. Se deben aumentar los esfuerzos por estudiar la situación de igualdad de género en nuestro medio y generar ambientes amigables para el desarrollo profesional indiferente del género.

  • English

    Introduction: Everyday more women enter medicine schools and to traditionally known as “male predominant” specialization programs (surgical and medical-surgical specialties). Internationally, efforts have been made to understand the reality regarding gender equality in otolaryngology, but little is known about the Chilean scene. Aim: To evaluate the perception on gender equality in otolaryngology of residents and physicians of the specialty in Chile. Also, to evaluate the association between gender and aspects of labor and personal life. Material and methods: Elaboration and distribution of a survey that collects epide- miologic, schooling, personal and labor life information, additionally questions related to perception of harassment and/or gender discrimination. Results: 139 people surveyed (55% men, 75% <40 years old, 72% specialists). Statistically significant difference was found in the perception of negative discrimina- tion against women during residency and in work places, greater report of questioning of surgical abilities and sexist comments against women. No statistical difference was found in the perception of sexual harassment nor variation of work hours after mother or fatherhood. Conclusion: The female population surveyed reported a greater perception of gen- der discrimination. Efforts to study gender equality situation should be increased and friendly environments for professional development independent of gender should be generated.