Ética, identidad y empleabilidad en la revisión de las redes sociales de los candidatos por parte de los empleadores

• Marto Egido Piqueras ^[1]
  1. [1] Centro de Estudios Universitarios (CEDEU)
• Localización: Revista de Comunicación de la SEECI, ISSN-e 1576-3420, Nº. 57, 2024, págs. 1-20
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ethics, identity and employability in the review of candidates' social media by employers
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• Resumen
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    Introducción: Este artículo explora la intersección entre ética, identidad digital y empleabilidad en la revisión de redes sociales por empleadores. Se analiza cómo los perfiles en línea influyen en la contratación y los desafíos en la gestión de la identidad digital. Metodología: Se realizó una revisión bibliográfica de estudios y literatura relevante de la última década para identificar tendencias, beneficios, riesgos y estrategias relacionadas con la revisión de redes sociales en la contratación. Resultados: La revisión muestra que, aunque los empleadores obtienen una visión más completa de los candidatos, también enfrentan riesgos de sesgos y problemas legales. Para los candidatos, una buena gestión de la presencia digital ofrece ventajas, pero también riesgos de privacidad y discriminación. Se identificaron estrategias clave para una gestión efectiva de la identidad digital. Discusión: Los hallazgos destacan que la identidad digital es crucial en el mercado laboral moderno, presentando tanto oportunidades como desafíos. Es necesario un enfoque equilibrado que respete la privacidad y promueva la equidad en el proceso de contratación. Conclusiones: Es imperativo adoptar un enfoque ético en la revisión de redes sociales. Futuras investigaciones deberían explorar el impacto a largo plazo de estas prácticas y desarrollar herramientas para una revisión más ética de redes sociales.

  • English

    This article explores the relationship between ethics, digital identity, and employability in the context of employers reviewing candidates' social media profiles. It discusses how online profiles influence hiring decisions and the challenges in managing digital identity. Methodology:A literature review was conducted by selecting relevant studies and articles from the past decade to identify trends, benefits, risks, and strategies related to social media review in hiring. Results:The review shows that while employersgain a more comprehensive view of candidates, they also face risks of bias and legal issues. For candidates, well-managed digital presence offers advantages but also poses risks of privacy and discrimination. Key strategies for effective digital identity management were identified. Discussion:The findings highlight that digital identity is crucial in the modern labor market, presenting both opportunities and challenges. Therefore, efforts should be made to ensure a balanced approach that respects privacy and promotes fairness in the hiring process. Conclusions:It is imperative to adopt an ethical approach to social media review. Given this circumstance, future research should explore the long-term impact of these practices and develop tools for more ethical social media review