Análisis de aspectos metodológicos y aplicaciones del engagement laboral en organizaciones colombianas

• Hernandez Rincón, Sandra Patricia ^[1] ; Serrano Rodríguez, Claudia Johanna ^[1] ; Cruz Serrano, Diego Leonardo ^[1]
  1. [1] Politécnico Grancolombiano

     Politécnico Grancolombiano

     Colombia

     
• Localización: Diversitas: perspectivas en psicología, ISSN 1794-9998, Vol. 19, Nº. 1, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of methodological aspects and applications of labor engagement in colombian organizations in colombian organizations
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• Resumen
  • español

    Este artículo brinda una visión general del concepto de engagement laboral sobre estudios realizados en Colombia en los últimos 10 años. Se efectuó un estudio de revisión sistemática de la literatura de publicaciones en el marco de la psicología organizacional positiva. Para evidenciar los hallazgos se realizó un análisis de las principales características, componentes, factores y aplicaciones que diversos investigadores han estudiado sobre el constructo y se encontró que las empresas que promueven el engagement laboral en sus trabajadores logran mejores resultados en términos de productividad y desempeño, con lo que se establece la necesidad de indagar con mayor detalle la relación que existe entre el engagement laboral y otros factores organizacionales.

  • English

    This article provides an overview of the concept of labor engagement on studies conducted in Colombia in the last 10 years. A systematic review study of the literature of publications was conducted within the framework of positive organizational psychology. To demonstrate the findings, an analysis of the main characteristics of components, factors, and applications that various researchers have studied about the construct, and it was found that companies that promote employee engagement achieve better results in terms of productivity and performance, which establishes the need to investigate in greater detail the relationship between work engagement and other organizational factors.