gestión de talento humano y formación del personal en el gad Municipal Nobol

• Silva Gorozabel, Jhon Jairo ^[1] ; Holguín Borrero, Andrea Elizabeth
  1. [1] Universidad Alas Peruanas

     Universidad Alas Peruanas

     Perú

     
• Localización: Ciencia y Desarrollo, ISSN 1994-7224, ISSN-e 2409-2045, Vol. 27, Nº. 3, 2024 (Ejemplar dedicado a: Ciencia y Desarrollo), págs. 253-263
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el contexto del GAD Municipal Nobol, se identifica que la gestión del talento humano enfrenta la problemática de recursos limitados para programas de formación y capacitación, lo que puede afectar la calidad del servicio y la satisfacción laboral. En este sentido, el objetivo del estudio fue establecer cómo esta gestión incide en la formación y capacitación del personal. La metodología mixta empleada combinó enfoques descriptivos, de campo y bibliográficos, y utilizó técnicas de la entrevista y encuestas para recopilar datos cualitativos y cuantitativos. Los resultados mostraron que el 62.71% de los funcionarios tienen conocimiento sobre las políticas y reglamentos de gestión del talento humano, un 38.98% considera eficiente el proceso de reclutamiento, el 59.32% afirma que se realizan evaluaciones de desempeño periódicas, y el 54.23% cree que hay oportunidades de crecimiento profesional. Estas cifras indican una percepción mayormente positiva, aunque con áreas de mejora significativas en comunicación, consistencia en evaluaciones y oportunidades de desarrollo.