La patología organizacional acción a revertir hacia el éxito

• Luis Alfredo Jiménez Rodríguez ^[1] ; Ramiro Gamboa Suárez ^[2] ; Carlos Alberto Vera Pírela ^[3]
  1. [1] Universidad Abierta y a Distancia

     Universidad Abierta y a Distancia

     México

     
  2. [2] Universidad Surcolombiana

     Universidad Surcolombiana

     Colombia

     
  3. [3] Universidad Popular del Cesar

     Universidad Popular del Cesar

     Colombia

     

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Aglala, ISSN-e 2215-7360, Vol. 14, Nº. 2, 2023, págs. 81-100
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El estudio como propósito es presentar el punto de vista de las implicaciones teóricas y prácticas de las patologías administrativas y estas han florecido en la literatura de gestión profesional, pero a pesar del creciente interés social, el conocimiento académico y la investigación empírica sobre el tema siguen siendo escasos. De este modo, el uso eficaz del capital humano y los activos tangibles o intangibles son componentes clave del éxito de una organización en el entorno turbulento del mundo moderno. Así las cosas, requiere la aplicación hábil de los métodos y procedimientos de la ciencia administrativa, por ello nuestro estudio de entrevistas tuvo como objetivo contribuir a las conversaciones académicas y sociales sobre el significado contemporáneo y por supuesto, la aplicación de técnicas en aras de reducir efectivamente la ocurrencia de patologías organizacionales, al considerar las voces y perspectivas de 8 expertos del sector productivo en Colombia. El propósito nos llevó a gestar "homeóstasis organizacional una precuela sinérgica en el control de la entropía patológica", donde se sustenta en referir un modelo conceptual, explicativo con apoyo en impulsores, resultados de propósito y las obvias condiciones del entorno. Las bases fundamentales se circunscriben en la teoría conductual de la administración, la teoría del ajuste persona-organización, la teoría de las características del trabajo y la teoría del liderazgo de contingencia, Pudiendo de esta manera explicar cómo y en qué condiciones toda esta teorización encuentra el punto de unión frente a la gesta organizacional. Se concluye que permitirá contribuir al avance definitivo en el conocimiento y comprensión de las patologías organizacionales y su colateral afectación en la vida del capital humano como participes activos de la operación en los negocios. Pero también, le infringe un espaldarazo al papel fundamental de la organización en la sociedad y su responsabilidad empresarial.

  • English

    Principle: The study as purpose is to present the point of view of the theoreticaland practical implications of administrative pathologies and these have flourished in the professional management literature, but despite the growing social interest, academic knowledge and empirical research on the topic are still scarce. Thus, the effective use of human capital and tangible or intangible assets are key components of an organization's success in the turbulent environment of the modern world. Method: This being the case, it requires the skillful application of the methods and procedures ofadministrative science, for this reason our interview study aimed to contribute to academic and social conversations about contemporary meaning and, of course, the application of techniques for the sake of to effectively reduce the occurrence of organizational pathologies, by considering the voices and perspectives of 8 experts from the productive sector in Colombia. Result: The purpose led us to develop "organizational homeostasis, a synergistic prequel in the control of pathological entropy", where it isbased on referring to a conceptual, explanatory model supported by drivers, results of purpose and the obvious conditions of the environment. The fundamental bases are circumscribed in the behavioral theory of administration, the theory of person-organization fit, the theory of job characteristics and the theory of contingency leadership, thus being able to explain how and under what conditions all this theorizing finds the point of union against the organizational feat. Conclusions: It will allow to contribute to the definitive advance in the knowledge and understanding of organizational pathologies and their collateral affectation in the life of human capital as active participants in business operations. But also, it violates an accolade to the fundamental role of the organization in society and its business responsibility.