Carga Laboral como Factor de Influencia en el Clima Organizacional Departamento Administrativo Empresa SOFI Chihuahua 2023

• Gutiérrez García , Juan Javier ^[1] ; González Quintero, Naira Cristina ^[1] ; Rivera Dozal, Gabriela ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Chihuahua

     Universidad Autónoma de Chihuahua

     México

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 7, Nº. 6, 2023, 9113 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Workload as an Influencing Factor in the Organizational Climate Administrative Department SOFI Chihuahua Company 2023
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    La carga laboral es un elemento crítico en cualquier organización, ya que influye directamente en la productividad y el bienestar de los colaboradores. Por lo tanto, comprender esta situación es esencial para garantizar un ambiente de trabajo saludable y eficiente. El objetivo del presente estudio fue determinar cómo influye la carga laboral en el clima organizacional en el departamento administrativo de la empresa SOFI de Chihuahua 2023. La presente investigación es de forma aplicada, no experimental, relacional y de enfoque cuantitativo. Para la recolección de los datos se desarrolló una encuesta con 23 preguntas que se aplicó a 50 colaboradores de la organización. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de .618 y un p de < .01, por lo que se evidencia que existe una relación positiva moderada a alta en las dos variables; concluyendo que existe una asociación estadísticamente significativa.

  • English

    Workload is a critical element in any organization, as it directly influences the productivity and well-being of employees. Therefore, understanding this situation is essential to ensure a healthy and efficient work environment. The objective of the present study was to determine how the workload influences the organizational climate in the administrative department of the company SOFI of Chihuahua 2023. The present research is applied, non-experimental, relational and with a quantitative approach. To collect the data, a survey was developed with 23 questions that was applied to 50 employees of the organization. A Spearman correlation coefficient of .618 and a p of < .01 was obtained, which shows that there is a moderate to high positive relationship in the two variables; concluding that there is a highly statistically association.