Resumen de Transparencia retributiva y principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Retos del Derecho español en la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo de 2023
- español
Es objeto de explicación la Directiva (UE) 2023/970 y su transposición al ordenamiento jurídico española. El eje principal es el de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres cuando se realiza un mismo trabajo o de igual valor, y con carácter más concreto de la transparencia retributiva como mecanismo necesario para alcanzar aquella. La Directiva en el desarrollo del Pilar Europeo de Derechos Sociales y se une a otras normas que también inciden sobre el principio de igualdad. Son destacadas los amplios cambios introducidos en la Propuesta de Directiva durante la tramitación y la negociación con el Parlamento Europeo, comopor ejemplo la aplicación de la Directiva a las personas solicitantes de empleo, el concepto de trabajo de igual valor, con arreglo a criterios no discriminatorios, objetivos y neutros con respecto al género, y el reconocimiento expreso de la discriminación interseccional. Se concluye que la normativa española cumple en términos generales con la comunitaria, e incluso la mejora respecto al derecho a la información de las personas trabajadoras y de la representación del personal, y que solo requiere de algunas modificaciones como por ejemplo el respeto a los plazos previstos para la prescripción de las acciones derivadas de la relación contractual laboral, dejando planteada la hipótesis de interpretación de diversos preceptos de nuestra normativa interna que pueden adecuarse a la comunitaria.
- English
The Directive (EU) 2023/970 and its transposition into Spanish law is the subject of explanation. The main focus is on equal pay for men and women for equal work or work of equal value, and more specifically on pay transparency as a necessary mechanism for achieving equal pay. The Directive is a further development of the European Pillar of Social Rights and joins other legislation that also has an impact on the principle of equality. The extensive changes introduced in the Proposal for a Directive during the processing and negotiation with the European Parliament, such as the application of the Directive to job seekers, the conceptof work of equal value, in accordance with non-discriminatory, objective and gender-neutral criteria, and the express recognition of intersectional discrimination, are noteworthy. It is concluded that Spanish legislation complies in general terms with Community legislation, and even improves it with regard to the right to information for workers and staff representation, and that it only requires some modifications such as, for example, respect for the time periods established for the prescription of actions derived from the employment contract relationship, leaving the hypothesis of interpretation of various precepts of our domestic legislation that can be adapted to Community legislation.
