Resumen de La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente y sus potenciales efectos colaterales en los derechos de seguridad social
- español
El TJUE ha considerado discriminatorio el precepto que permite la ex-tinción del contrato de trabajo tras la resolución administrativa que concede una pensión de IP en sus grados de total, absoluta y gran invalidez. La razón es que esos grados de IP convierten legalmente al trabajador en una persona con discapacidad, y el Estatuto de los Trabajadores no exige que, antes de producirse la extinción del contrato, el empleador valore la posibilidad de introducir ajustes razonables que faciliten la permanencia en activo del trabajador en la misma empresa. En apariencia, ese reproche puede ser salvado mediante una reforma normativa que introduzca esa obligación empresarial como paso previo a la extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, si el legislador sólo interviene en ese concreto aspecto se incrementa el riesgo de provocar distorsiones importantes en otro ámbito conexo, como es la Seguridad Social, porque un aumento del espectro de ocupaciones hábiles para una persona con discapacidad, e incluso la posibilidad de continuar prestando servicios en el mismo puesto tras los pertinentes ajustes, son circunstancias que pueden repercutir, y de hecho deberían hacerlo, en las reglas sobre calificación, revisión y compatibilidad con el trabajo de la IP
- English
The CJEU has deemed discriminatory the legal provision that allows for the termination of an employment contract following an administrative decision granting a permanent disability pension in its degrees of total, absolute, and severe disability. The reason for this is that these degrees of permanent disability legally render the worker a person with a disability, and the Workers’ Statute does not require that the employer assesses the possibility of introducing reasonable adjustments that would facilitate the worker’s continued employment within the same undertaking before the contract is terminated. At first glance, this criticism could be addressed through legal reform that imposes this obligation on employers as a prerequisite for terminating an employment contract. However, if the legislator only intervenes in this specific aspect, there is a risk of significant distortions in other related areas, such as Social Security. An increase in the range of possible occupations for a per-son with a disability, and even the possibility of continuing to provide services in the same job after the appropriate adjustments, are circumstances that could impact the rules on qualification, review and compatibility with work of permanent disability benefits
