Factores que determinan el liderazgo y autonomía de enfermería en la práctica clínica

• Santacruz Santos, Fatima ^[1] ; Lucio García, Ricardo ^[1] ; Martínez Bautista, Perla Mariel ^[1] ; Montiel Alanís, Sofía ^[1] ; Velasco Elizalde, Verónica Janette ^[1] ; Barrera Gálvez , Rosario ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
• Localización: Educación y Salud: Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, ISSN-e 2007-4573, Vol. 10, Nº. 20, 2022 (Ejemplar dedicado a: Educación y Salud Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Factors that determine nursing leadership and autonomy in clinical practice
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• Resumen
  • español

    La enfermería como profesión y disciplina ha ido evolucionando constantemente a través del tiempo, sobretodo, al momento de referirnos a una posición de liderazgo en el servicio de salud sobre todo no hay respuesta favorable para dicho posicionamiento, se realizó la investigación con el objetivo de analizar los factores que determinan el liderazgo y autonomía de los licenciados en enfermería en la práctica clínica en el servicio de urgencias. La metodología es de tipo cuantitativa, con una población de 30 enfermeras de un hospital privado en Pachuca, Hidalgo; que se encuentren distribuidas en 4 servicios del turno matutino siendo en el servicio de urgencias, medicina, interna y la UCI. Como Resultados: los participantes se identificaron con una edad entre los 35-50 años y una predominancia femenina; se identificó que un 48% de ellas no se muestran líderes en su trabajo, además de identificar un desinterés del 46% y con poca autonomía. Conclusión el factor que más influye en la falta de liderazgo y autonomía en la práctica clínica en el servicio de urgencias es la falta de seguridad tanto de conocimientos como propios a la realización de la práctica.

  • English

    Nursing as a profession and discipline has been constantly evolving over time, above all, when referring to a leadership position in the health service, above all, there is no favorable response to said positioning, the research was carried out with the objective of analyzing the factors that determine the leadership and autonomy of nursing graduates in clinical practice in the emergency department. The methodology is quantitative, with a population of 30 nurses from a private hospital in Pachuca, Hidalgo; that are distributed in 4 services of the morning shift being in the emergency department, medicine, internal and the ICU. As Results: the participants were identified with an age between 35-50 years and a female predominance; It was identified that 48% of them were not leaders in their work, in addition to identifying 46% disinterest and little autonomy. Conclusion The factor that most influences the lack of leadership and autonomy in clinical practice in the emergency department is the lack of security, both in terms of knowledge and in the performance of the practice.