Aproximación a los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo

• María Teresa Alcolado Chico ^[1]
  1. [1] Universidad CUNEF/ Centro de Estudios Superiores Cardenal Cisneros
• Localización: Anales de la Real Academia de Doctores de España, ISSN 1138-2414, Vol. 9, Nº 1, 2024, págs. 3-29
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Approach to psychosocial risks in the workplace
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Los factores de riesgo psicosocial acontecen en la vida de las personas, pero un lugar donde los mismos se hacen patentes es en el puesto de trabajo, se originan por un entorno social negativo, por una deficiente organización y gestión de las tareas, según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo; pudiendo afectar a la salud psíquica, física o social del trabajador. Los factores son tanto organizacionales, que afectan a la política y filosofía de la empresa como laborales, relacionados con las condiciones de empleo, el concepto del puesto de trabajo y la calidad de este. Se caracterizan porque son difíciles de cuantificar, es difícil saber el nivel de integración de la plantilla en una empresa, sin embargo, otras medias como la iluminación tienen sus propios sistemas de medición homologados. El ámbito de ocurrencia de este tipo de riesgos abarca más de lo que puede ser la seguridad en el propio puesto de trabajo, tiene que ver mucho más con criterios empresariales o la filosofía organizacional de esta. La dimensión mental se encuentra interiorizada con la física, el estrés puede producir subidas de tensión, lo que desencadena riesgo cardiovascular. Un factor determinante es que el propio trabajador a veces no es consciente de la situación de riesgo que puede estar padeciendo.

  • English

    Psychosocial risk factors occur in people's lives, but one place where they become apparent is in the workplace. They are caused by a negative social environment, by poor organization and management of tasks, according to the European Agency for Safety and Health at Work, and can affect the psychological, physical, or social health of the worker. The factors are both organizational, affecting the policy and philosophy of the company, and occupational, related to the conditions of employment, the job concept, and the quality of the job. They are characterized by the fact that they are difficult to quantify, it is difficult to know the level of integration of the workforce in a company, however, other media such as lighting have their own approved measurement systems. The scope of occurrence of this type of risk goes beyond safety in the workplace itself and has much more to do with business criteria or the organizational philosophy of the company. The mental dimension is internalized with the physical dimension, stress can lead to tension surges, which can trigger cardiovascular risk. A determining factor is that the worker himself is sometimes unaware of the risk situation he may be suffering.