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Income differentials among migrants by race/color in Brazil-2000/2010*

  • Autores: Joice Pereira de Souza, Luís Abel da Silva Filho
  • Localización: Equidad y Desarrollo, ISSN-e 2389-8844, ISSN 1692-7311, Nº. 44, 2024
  • Idioma: inglés
  • Texto completo no disponible (Saber más ...)
  • Resumen
    • English

      Individuals’ socioeconomic and demographic characteristics influence salary discrepancies arising from work. Given this, this article aims to investigate income differentials between inter-municipal migrants, dividing them into two specific groups: non-whites and whites, based on microdata from the Demographic Censuses of the years 2000 and 2010. Initially, the empirical literature on labor income differentials is reviewed. Then, a Mincerian income equation is used, estimated by Ordinary Least Squares, in order to analyze wage inequalities among migrants. The results showed that white migrants earned significantly higher incomes than non-whites and that the characteristics of those employed had a different influence between the groups. However, it was found that these inequalities reduced over time.

      Keywords: Job market; income differentials; migrants; Brazil

    • English

      Las características socioeconómicas y demográficas de las personas influyen en las discrepancias salariales derivadas del trabajo. Ante esto, este artículo tiene como objetivo investigar los diferenciales de ingresos entre los migrantes intermunicipales, dividiéndolos en dos grupos específicos, no blancos y blancos, a partir de los microdatos del Censo Demográfico de los años 2000 y 2010. Inicialmente, se revisa la literatura empírica sobre las diferencias de ingresos laborales; luego, se utiliza una ecuación de ingresos minceriana, estimada por mínimos cuadrados ordinarios, con el fin de analizar las desigualdades salariales entre los migrantes. Los resultados mostraron que los inmigrantes blancos obtuvieron ingresos significativamente más altos en comparación con los no blancos, y que las características de las personas empleadas influyeron de manera diferente entre los grupos. Sin embargo, se encontró que estas desigualdades se han ido reduciendo con el tiempo.


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