Tipos de discriminación y acoso recogidos en los códigos éticos: 2021versus 2015

• Verona Martel, María Concepcion ^[1] ; Melián Galván, Beatriz ^[1]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
• Localización: Trascender, Contabilidad y Gestión, ISSN-e 2448-6388, Vol. 9, Nº. 25, 2024 (Ejemplar dedicado a: TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN), págs. 18-52
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Types of discrimination and harassment included in ethical codes: 2021 versus 2015
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• Resumen
  • español

    En este estudio se comparan los tipos de acoso y discriminación recogidos en los códigos éticos de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 2021 con 2015. Los resultados muestran que ha aumentado el porcentaje de empresas con códigos de conducta, siendo en 2021 de un 90,24% frente a un 65,89% en 2015. Esta tendencia alcista se ha observado también en todos los sectores económicos. Asimismo, en 2021 se ha observado que las empresas en los códigos éticos han incluido más tipos de acoso y discriminación que en 2015, y, con excepción de dos tipos de discriminación, el resto ha aumentado su presencia en estos documentos. El análisis por sectores, en líneas generales, se puede considerar positivo a este respecto.

  • English

    This study compares the types of harassment and discrimination included in the ethical codes of companies listed on the Spanish Stock Exchange in 2021 with 2015. The results show that the percentage of companies with codes of conduct has increased reaching 90.24% in 2021 compared to 65.89% in 2015. This upward trend has also been observed in all economic sectors.

    Likewise, in 2021 it has been observed that companies have included more types of harassment and discrimination in their ethical codes than in 2015, and, except for two types of discrimination, the rest have increased their presence in these documents. The analysis by sector, in general terms, can be considered positive in this regard.