Resumen de Análisis de la administración de los recursos humanos como parte de la efectiva gestión empresarial

Milton M. Cárdenas, Efrén G. Montenegro Cueva, Nancy F. Moreano Terán

• español

  Este trabajo sintetiza un estudio realizado en el análisis de la administración de recursos humanos, y la influencia que tiene la relación que existe entre los empleados sobre la efectiva gestión empresarial, a través del estudio de las ramas de la administración y la relación que se tiene entre los departamentos de toda organización. El trabajo hace mención a la influencia que existe sobre la rentabilidad y el cumplimiento de las metas y objetivos, planteados por toda organización en base a la armonía entre los trabajadores. En el estudio se observa que aquellos negocios en donde se tiene mejor calidad humana, los resultados de negocio son más positivos, tanto el entorno como la organización y los individuos están relacionados entre sí y que de esto depende la efectividad de la empresa, para lo que se plantea una gestión estratégica entre los procesos de la administración de recursos humanos. También se estudia el proceso de evolución que ha existido en los departamentos de recursos humanos, desde una visión más abierta y en donde se tiene que la armonía entre el personal es la pieza fundamental para impulsar el crecimiento de la empresa y que se cumpla con los objetivos por la cual se creó, intentando siempre buscando superar sus propias expectativas.

• English

  This work synthesized a study carried out in the analysis of the administration of human resources and the influence of the relationship that exists between employees on the effectiveness of business management. Through the study of the branches of administration and the relationship that exists between departments throughout the organization. The work has mention of the influence that exists on the profitability and the fulfillment of the goals and objectives raised by the entire organization in the base of the harmony among the workers. The study shows businesses where you have the best quality, the results are more positive, both the environment and the organization and individuals are related to each other and that depends on the effectiveness of the company for what is considered a management strategic between the processes of the administration of human resources. The process of evolution that exists in the human resources departments was also found from a more open view and where there is harmony among the personnel in the fundamental piece for the growth of the whole company and that can be seen with the objectives by what are you looking for.