Resumen de La tendencia post gerencial en la determinación de la cultura organizacional del futuro
- español
Este artículo nace de la necesidad de superar la falta de definición conceptual de lo que enfrentaremos en el futuro casi inmediato en el mundo de la administración de empresas y tuvo como finalidad la revisión bibliográfica desde el punto de vista del método de investigación documental-cualitativa, sobre una de las recientes tendencias de la Gerencia. Enfoca la atención sobre las tareas pasadas, actuales y futuras del Management y su influencia contemporánea en la determinación de la cultura Organizacional y como el nuevo fenómeno perceptual de la postgerencia del nuevo siglo afectará con la respectiva cuota de déficit conceptual, la misma Cultura Organizacional y Corporativa. Este artículo proporciona una interpretación de los investigadores y teóricos de más reciente data, que se han atrevido a advertir al mundo sobre la actual situación de la tarea de dirección de empresas. Su evolución hacia otra forma, enfoque y concepto de gerencia. Mas el autor salva asertivamente su responsabilidad en cuanto a definir lo que está ya implantado en las administraciones más avanzadas del mundo y advierte que el déficit conceptual que padece esta tendencia ahonda y profundiza su aceptación en la alta gerencia organizacional y empresarial en los países emergentes, para dinamizar el cambio necesario en su total implantación.
- English
This article arises from the need to overcome the lack of conceptual definition of what we will face in the almost immediate future in the world of business administration and its purpose was to review the literature from the point of view of the documentary-qualitative research method. about one of the recent trends in Management. It focuses attention on the past, current and future tasks of Management and its contemporary influence on the determination of the Organizational culture and how the new perceptual phenomenon of post-management of the new century will affect, with the respective share of conceptual deficit, the same Organizational Culture and Corporate. This article provides an interpretation of the most recent researchers and theorists, who have dared to warn the world about the current situation of the task of business management. Its evolution towards another form, approach and concept of management. But the author assertively saves his responsibility in terms of defining what is already implemented in the most advanced administrations in the world and warns that the conceptual deficit suffered by this trend deepens and deepens its acceptance in senior organizational and business management in emerging countries. to energize the necessary change in its total implementation.
