Discriminación algorítmica en el empleo y en la relación laboral

• Rodiño Domíngues, Tatiana ^[1]
  1. [1] Universidade de Vigo

     Universidade de Vigo

     Vigo, España

     
• Localización: Revista Galega de Dereito Social - 2ª etapa: (RGDS), ISSN-e 1696-3083, Nº. 21, 2024, págs. 95-121
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discriminación algorítmica no emprego e na relación laboral
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    La proliferación de la inteligencia artificial y de los algoritmos en el ámbito jurídico laboral, ha creado un debate jurídico acerca de las consecuencias que su uso puede conllevar en torno a los derechos fundamentales. También, en lo referido a la aplicación de estos mecanismos automatizados en los procesos de acceso al empleo, el derecho a una intervención humana mínima y el obligado deber de transparencia. Por ello, tras diversa normativa soft law, la Unión Europea ha definido como prioridad, la aprobación de la futura “Ley de Inteligencia Artificial”, que supondrá un antes y un después a la hora de configurar el uso y los límites de la IA.

  • galego

    A proliferación da intelixencia artificial e dos algoritmos no ámbito xurídiico laboral creou un debate xurídico acerca das consecuencias que o seu uso pode conlevar en torno aos dereitos fundamentais. Tamén, no referido á aplicación destes mecanismos automatizados nos procesos de acceso ao emprego, o dereito a unha intervención humana mínima e o obrigado deber de transparencia. Por iso, tras diversa normativa soft law, a Unión Europea definiu como prioridade, a aprobación da futura "Lei de Intelixencia Artificial", que supoñerá un antes e un despois á hora de configurar o uso e os límites da IA.