Resumen de Psychosocial Risks at work: She is More Stressed Than Him

Carlos Gamero Burón, Marta Herrera Sánchez

• español

  El estrés se ha convertido en uno de los mayores problemas para preservar la seguridad y salud ocupacional enfrentados por organizaciones en todo el mundo. Este artículo investiga los factores explicativos del estrés laboral experimentado por la población asalariada en España, prestando especial atención a las diferencias de género. A partir de la estimación de modelos probit ordenados, utilizando datos de la encuesta ECVT (2010), se obtiene el resultado general de que tanto las características sociodemográficas como las laborales contribuyen a explicar el nivel de estrés. En cuanto al género, se confirma que las mujeres informan, ceteris paribus, niveles más altos de estrés. Este estrés adicional puede explicarse por la tradicional mayor dedicación de las mujeres al trabajo familiar, la segregación ocupacional y las diferencias en rasgos de personalidad. Los resultados sugieren que las políticas gubernamentales destinadas a aumentar las tasas de inserción laboral de las mujeres deberían ir acompañadas de legislación que mejore las condiciones laborales de las mujeres, principalmente en el ámbito del tiempo de trabajo flexible y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

• English

  Indeed, stress has emerged as one of the foremost challenges to maintaining occupational safety and health for organizations worldwide. This article explores the factors that contribute to job stress experienced by employed individuals in Spain, focusing particularly on gender disparities. From the estimation of probit ordered models using data form ECVT (2010) survey, the general result indicates that both sociodemographic and work-related characteristics contribute to explaining the level of stress. Regarding gender, it is confirmed that women report, ceteris paribus, higher levels of stress. This extra stress can be explained by women's traditional greater dedication to family work, occupational segregation and differences in personality traits. The findings indicate that governmental initiatives aimed at increasing women's labour participation in the workforce should be complemented by legislation focused on improving women's working conditions, particularly regarding flexible work schedule and a better balance between work and personal life.