Efecto de los rasgos de la personalidad en el desempeño: Una revisión literaria

• Autores: Javiera N. Müller Núñez, Ana Chamorro Velásquez, Andrea Burgos Zamora
• Localización: CAPIC REVIEW, ISSN-e 0718-4662, Vol. 22, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The effect of Personality Traits on performance: A literary review
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• Resumen
  • español

    Adicional a los controles administrativos financieros y contables dentro de las organizaciones, otro elemento que afecta el desempeño organizacional son los aspectos internos de los individuos, como la personalidad. La personalidad influye en cómo una persona piensa, siente y se comporta en su lugar de trabajo. Cada rasgo de personalidad puede afectar de manera diferente el desempeño organizacional e interactuar de distintas formas con los controles administrativos y los incentivos.

    El objetivo del estudio es analizar el estado actual de la literatura científica respecto a los efectos de las personalidades en el desempeño organizacional para identificar posibles áreas de investigación futuras. El artículo emplea un enfoque de revisión sistemática de literatura cualitativo con análisis documental y de contenido basado en el método ProKnow-C, utilizando resultados de búsqueda en bases de datos como Web of Science y Scopus.

    Dentro de los hallazgos, se encontró que el país con mayor influencia en esta temática es Estados Unidos, y la revista científica con mayor interés en esta área es la International Journal of Selection and Assessment. El modelo más utilizado para estudiar los rasgos de personalidad es el de los Cinco Grandes. Los factores que más influyen en el desempeño organizacional son la conciencia, la amabilidad, la extraversión y la apertura a la experiencia. Mientras que los dos primeros afectan más en medidas no financieras, los dos últimos lo hacen en medidas financieras. Finalmente, el neuroticismo impacta negativamente en ambas medidas.

  • English

    In addition to financial, administrative, and accounting controls within organizations, an-other element that affects organizational performance are the internal aspects of individuals, such as personality. Personality influences how a person thinks, feels, and behaves in their workplace. Each personality trait can affect organizational performance in different ways and interact differently with administrative controls and incentives.The study’s objective is to analyze the current state of scientific literature regarding the effects of personalities on organizational performance to identify potential areas for future research. The article employs a qualitative systematic literature review approach with docu-mentary and content analysis based on the ProKnow-C method, utilizing search results from databases such as Web of Science and Scopus.Among the findings, it was found that the country with the greatest influence in this area is the United States, and the scientific journal most interested in this field is the International Journal of Selection and Assessment. The most commonly used model for studying person-ality traits is the Big Five. The factors that most influence organizational performance are conscientiousness, agreeableness, extraversion, and openness to experience. Of these factors, the first two have more effect on non-financial measures while the last two have more effect on financial measures. Finally, neuroticism negatively impacts both measures.