Avanzando hacia una directiva de mediación laboral en la Unión Europea: una propuesta de "lege ferenda" para la armonización de la resolución de conflictos laborales a nivel comunitario

• Rodrigo Miguel Barrio ^[1]
  1. [1] Universidad de Burgos

     Universidad de Burgos

     Burgos, España

     
• Localización: El Derecho Procesal Civil y Penal desde la perspectiva de la Unión Europea: la consolidación del espacio de libertad, seguridad y justicia / Mar Jimeno Bulnes (dir.), Ángel Tinoco Pastrana (dir.), 2024, ISBN 978-84-1071-041-2, págs. 365-394
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Advancing towards a directive on labor mediation in the European Union: a "lege ferenda" proposal for harmonizing labor conflict resolution at the European level
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• Resumen
  • español

    Los métodos alternativos de resolución de conflictos han adquirido una creciente importancia en el seno de la UE en los últimos años. La mediación se ha reconocido como una herramienta eficaz para aliviar la carga de los tribunales, si bien esta perspectiva se circunscribe exclusivamente al ámbito civil. En este contexto, el presente estudio plantea la cuestión fundamental de si sería apropiado implementar un instrumento europeo de mediación y conciliación en el ámbito laboral. A través del análisis de la Directiva 2008/52/CE y de la Ley 5/2012, se formula una propuesta de directiva sobre mediación en cuestiones laborales, considerando y adaptándose a las particularidades de este entorno, donde se caracteriza por la asimetría de poder entre el trabajador y la empresa.

  • English

    The alternative dispute resolution have gained increasing prominence within the European Union in recent years. Mediation has been acknowledged as an effective tool for alleviating the burden on the courts, albeit within the exclusive confines of the civil sphere. Within this context, the present study raíces the fundamental question of whether it would be apt to implement a European instrument for mediation and conciliation in the realm of labor. Through an análisis of Directive 2008/52/EC and Law 5/2012, a draft directive on mediation in labor matters is formulated. This proposal takes into account and adapts to the peculiarities of this environment, characterized by the power asymmetry between the employee and the employer.