« Score de suspicion » visant à évaluer l’honnêteté des chômeurs, « score d’employabilité » visant à mesurer leur « attractivité », algorithmes de détection des demandeurs d’emploi en situation de « perte de confiance », en « besoin de redynamisation » ou encore à « risque de dispersion »… France Travail multiplie les expérimentations de profilage algorithmique des personnes sans emploi
© 2001-2026 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados