El despido en situación de incapacidad temporal ¿Indicio suficiente de discriminación por razón de enfermedad?

• Raquel Aguilera Izquierdo ^[1]
  1. [1] catedrática de UniversidadDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUniversidad Complutense de Madrid
• Localización: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-4884, Nº. 8, 2024, págs. 51-70
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Is dismissal in situation of temporary disability sufficient indication of discrimination due to illness?
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• Resumen
  • español

    La inclusión de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discrimina-ción, ha reabierto el debate sobre la calificación del despido en los supuestos de inca-pacidad temporal. Se trata de determinar, por un lado, si la enfermedad, sin ningún tipo de calificativo, puede considerarse como causa de discriminación, es decir, si nos encontramos realmente ante una diferenciación que ha colocado históricamente a un sector de la población en una situación contraria a la dignidad de la persona. Y, por otro lado, se plantea la duda de si, al no encontrarnos ante un supuesto de nuli-dad objetiva, el despido en situación de incapacidad temporal constituye indicio su-ficiente de discriminación

  • English

    The inclusion of illness as a cause of discrimination in Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, has reopened the debate on the qualification of dismissal in cases of temporary disability. It is about determining, on the one hand, if the disease, without any type of qualification, can be considered a cause of discrimination, that is, if we are really faced with a dif-ferentiation that has historically placed a sector of the population in an opposite sit-uation. to the dignity of the person. And, on the other hand, the question arises as to whether, since we are not faced with a case of objective nullity, dismissal in a situ-ation of temporary disability constitutes sufficient evidence of discrimination