La dignificación plena del trabajo doméstico asalariado: pasos adelante y tareas pendientes. Un repaso a las últimas reformas en España desde la perspectiva del feminismo jurídico

• Autores: Adoración Guamán Hernández
• Localización: Revista Latinoamericana de Derecho Social, ISSN-e 1870-4670, Nº. 39, 2024 (Ejemplar dedicado a: julio-diciembre), págs. 395-445
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • La pleine dignité du travail domestique salarié: les progrès et les tâches en suspens. Revue des dernières réformes en Espagne du point de vue du féminisme juridique
  • The full dignification of salaried domestic work: steps forward and pending tasks. A review of the latest reforms in Spain from the perspective of legal feminism
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• Resumen
  • español

    En el trabajo doméstico asalariado confluyen diversos ejes de subordiscriminación —feminización, informalidad y condición migratoria— que exigen un análisis interseccional de su realidad y de los elementos de regulación, como vía imprescindible para abordar las reformas necesarias de los marcos normativos que lo encuadran. Así, el Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 2011, fue una norma fundamental cuyo desarrollo a nivel estatal debe ser evaluado a la luz de la perspectiva de género, y con los postulados del feminismo jurídico. Para efectos de plasmar este análisis en un caso concreto, se revisa el caso español; en concreto el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Se indican los avances y las metas que aún quedan por alcanzar para la consecución de la eliminación de las discriminaciones sexogenéricas, que se mantienen respecto de esta relación laboral. Esta revisión es imprescindible para la construcción de un “derecho del trabajo feminista”, que consiga la igualdad de género real y efectiva en el ámbito de las relaciones de trabajo.

  • English

    In the domestic work of wage workers, various subordination areas (de-monization, informality and migratory status) are combined, requiring an analysis of their reality and the regulation elements, as a necessary means of addressing the neces-sary reforms of the regulatory frameworks. Thus, Convention 189 on Women and Do-mestic Workers of 2011 was a fundamental standard whose development at the state level should be assessed in the light of the gender perspective and the postulates of legal feminism. In order to translate this analysis into a specific case, the Spanish case is reviewed, namely Royal Decree-Law 16/2022 of 6 September, for the improvement of working conditions and social security for working people in the service of the home, indicating the progress and goals that remain to be achieved in achieving the elimina-tion of sexogeneric discrimination that persist in relation to this employment relation-ship. This review is essential for the construction of a Feminist Labour Law and for the achievement of real and effective gender equality in the field of working relations

  • français

    Dans le travail domestique des travailleurs salariés, divers domaines de su-bordination (féminisation, informel et statut migratoire) sont combinés, nécessitant une analyse intersectionnelle de leur réalité et des éléments de réglementation, comme moyen nécessaire pour aborder les réformes nécessaires des cadres réglementaires qui l’encadrent. Ainsi, la Convention 189 sur les femmes et les travailleurs domestiques de 2011 était une norme fondamentale dont l’élaboration au niveau de l’État devait être évaluée en tenant compte de la perspective sexospécifique et des postulats du fémi-nisme juridique. Afin de traduire cette analyse en un cas spécifique, le cas espagnol est examiné, à savoir le décret-loi royal 16/2022 du 6 septembre, pour améliorer les condi-tions de travail et la sécurité sociale des travailleurs au service du foyer, en indiquant les progrès et les objectifs qui restent à atteindre pour éliminer la discrimination sexospéci-fique qui persiste dans le cadre de cette relation de travail. Cette révision est essentielle pour la construction d’une ”Loi du travail féministe” qui permettra d’atteindre une éga-lité réelle et effective des sexes dans le domaine des relations de travail.