Robots inteligentes y pérdida del empleo

• Javier Ercilla García ^[1]
  1. [1] Juzgado de lo Social n.o 10, Las Palmas de Gran Canaria
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 117, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Intelligent Robots and Employment Displacement
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Este estudio examina el impacto de los avances en inteligencia artificial (IA) y la robotización en el mercado laboral, destacando los significativos cambios en el entorno de trabajo y la creciente necesidad de adaptación. Se hace hincapié en cómo la integración de las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), especialmente la IA y la robotización, están transformando los cometidos laborales, no solo por la automatización de tareas rutinarias sino también por la creación de nuevos empleos que requieren competencias avanzadas. Al analizar sentencias judiciales, estadísticas laborales y recientes desarrollos tecnológicos, se destaca el desafío de mitigar el desplazamiento laboral mediante políticas orientadas a la formación continua y el reciclaje profesional. Además, se argumenta la necesidad de reconsiderar las estrategias empresariales y políticas públicas para asegurar la inclusión y justicia en este proceso de transición, proponiendo un marco para la colaboración entre humanos y máquinas en el futuro del trabajo.

  • English

    This essay examines the impact of advancements in artificial intelligence (AI) and robotization on the labor market, highlighting significant changes in the work environment and the growing need for adaptation. Emphasis is placed on how the integration of Information and Communication Technologies (ICTs), especially AI and robotization, are transforming job roles, not only through the automation of routine tasks but also by creating new jobs that require advanced skills. By analyzing judicial decisions, labor statistics, and recent technological developments, the challenge of mitigating job displacement through policies aimed at continuous training and professional re-skilling is underscored. Furthermore, the need to reconsider business strategies and public policies to ensure inclusion and fairness in this transitional process is argued, proposing a framework for collaboration between humans and machines in the future of work.