Las medidas para sancionar los abusos en la contratación temporal en el sector público español tras la STJUE de 22 de febrero de 2024

• Remedios Roqueta Buj ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 117, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The measures to sanction abuses in temporary hiring in the Spanish public sector after the STJUE of February 22, 2024
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024, se dicta en el marco de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22, que tienen por objeto diversas peticiones de decisión prejudicial planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en asuntos en los que se pretendía la conversión en fijos de empleados laborales que habían sufrido una situación de abuso en su contratación temporal. El cometido de este estudio es analizar la doctrina jurisprudencial comunitaria sobre la materia e intentar proyectar los efectos o consecuencias que pueden producirse en el ordenamiento jurídico español para dar respuesta a la misma.

  • English

    The ruling of the Court of Justice of the European Union of February 22 of 2024, is issued within the framework of joined cases C-59/22, C-110/22 and C-159/22, which have as their subject various requests for a preliminary ruling made by the Superior Court of Justice of Madrid in cases in which conversion was sought in permanent employment employees who had suffered a situation of abuse in their temporary hiring. The purpose of this study is to analyse the doctrine community jurisprudence on the matter and try to project the effects or consequences that may occur in the Spanish legal system to give response to it.