Resumen de La Organización Informal ¿Expresión de cultura?

Oscar García Vargas, Aura Mena De La Cruz

• español

  En el seno de la organización informal, se desarrollan componentes estructurales que presentan ciertos rasgos culturales específicos de este fenómeno social, razón por la cual el presente artículo tuvo como finalidad realizar una aproximación a las categorías conceptuales que comprenden los aspectos culturales del fenómeno de la organización informal. Para el desarrollo del estudio, se realizó una revisión sistemática sobre el fenómeno social de la organización informal en la literatura de administración y las organizaciones, se delimitó un marco de conceptos sobre el fenómeno de la cultura en las organizaciones. Los resultados obtenidos del análisis del contenido de las definiciones seleccionadas en la revisión de literatura permitieron categorizar el fenómeno de la organización informal en tres componentes estructurales que corresponden al liderazgo, la cooperación y la comunicación. Por otra parte, los aspectos culturales se pueden agrupar en las categorías de sistema social, la figura del líder, lazos y vínculos, contenidos y representaciones simbólicas. Los diversos conceptos analizados sobre la organización informal permitieron la identificación tanto de características relacionales como culturales de este fenómeno social en el interior de las organizaciones sociales; por lo que, la organización informal no se presenta meramente como una visión dicotómica de la empresa, sino que, se constituye en un elemento necesario para la comprensión de la realidad social que componen la organización.

• English

  Organizations as social entities develop a series of dynamics that affect their functioning; Among the social phenomena that occur in the company is the culture and informal organization. Within the informal organization structural components are developed that present specific cultural features of this social phenomenon within the company; it is for this reason that the present article aims to approach the conceptual categories that comprise the cultural aspects of the phenomenon of informal organization. The literature review was carried out considering those documents that had relevant contributions on the phenomenon of informal organization; Likewise, a framework of concepts on the phenomenon of culture in organizations was defined. The results obtained from the analysis of the content of the definitions selected in the literature review, categorize the phenomenon of informal organization into three structural components that correspond to leadership, cooperation and communication; On the other hand, its cultural aspects can be grouped in the categories of social system, the figure of the leader, ties and bonds, contents and symbolic representations.