Resumen de Vinculación de víctimas y excombatientes en prácticas de recursos humanos

Laura Salas Arbeláez, Guillermo Murillo Vargas, Mónica García-Solarte

• español

  Objetivo: Identificar la influencia de la vinculación de víctimas y excombatientes en las prácticas de recursos humanos asociadas a las habilidades, motivaciones y oportunidades de las Pequeñas y Medianas Empresas colombianas.  Método: en este estudio se utilizó una metodología cuantitativa, en la cual se empleó la tecnica de la encuesta y se aplicó a 492 gerentes de Pymes. Se utilizó como variable dependiente las prácticas de recursos humanos y como variable independiente la vinculación de víctimas y excombatientes. El proceso de análisis se realizó a través de un análisis multivariable por regresión lineal. Resultados: Como hallazgos principales se identificó que las Pymes vinculan más a víctimas que a excombatientes, evidenciándose que la práctica de recursos humanos que más se presenta es la participación. Así, la  vinculación de víctimas y excombatientes influye de manera negativa en las prácticas asociadas a las habilidades tales como la selección y la formación. Conclusiones: Actualmente las Pymes están en plena formalización de sus prácticas de recursos humanos, sin embargo, debe existir un carácter de flexibilidad en los procesos de selección para que se pueda vincular a los actores del conflicto, de lo contrario sería complejo que estos cumplan con los requisitos del perfil para una exitosa vinculación.

• English

  Objective: The study was aimed at identifying the influence of connecting victims and former combatants in human resource practices associated with the skills, motivations, and opportunities of Colombian small and medium enterprises (SMEs). Method: This study implemented a quantitative methodology, employing the survey technique, which was applied to 492 SME managers. Human resource practices were used as the dependent variable, while the relationship between victims and former combatants represented the independent variable. The analysis process was carried out using a multivariate analysis through linear regression. Results: The main finding is that SMEs connect more with victims than with former combatants, showing that the most common human resources practice is participation. Thus, connecting victims and former combatants negatively influences the practices associated with skills such as selection and training. Conclusions: Currently, SMEs have fully formalized their human resource practices, but there must be flexibility in the selection processes for the actors in the conflict to be connected; otherwise, it would be complex for them to comply with the requirements of the profile for successful connection purposes.