Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio - Colombia

• Torres-Flórez, Dagoberto ^[1] ; Godoy-González, Bleidy ^[1] ; Gallardo-Lichaá, Nadeska ^[2]
  1. [1] Universidad de los Llanos

     Universidad de los Llanos

     Colombia

     
  2. [2] Corporación Universitaria de Sabaneta, Sabaneta, Colombia.
• Localización: Desarrollo Gerencial, ISSN-e 2145-5147, Vol. 11, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: January-June), 78 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Staff recruitment and selection processes in health centres. Case Study: Villavicencio, Colombia
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• Resumen
  • español

    Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ciudad.  Resultados: se obtuvo como resultado principal que las clínicas cuentan con una política formal para cubrir vacantes, y que en la mayoría de los casos el gerente es el encargado de la decisión final. Conclusiones: se evidencia la aplicación de algún modelo por competencias en la selección de personal.

  • English

      Objective: This research aims to analyze the staff recruitment and selection process in health centres in Villavicencio. Method: A qualitative research was conducted, data collection through interviews and documents analysis taken from the IPS of the city were considered. Results: clinics have formal policies to fill vacancies and in most cases, the manager is in charge of the final decision, as main result.  Conclusions: the application of any model by competences in the staff selection process is evident.