Resumen de Mejora continua en productividad organizacional y su impacto en colaboradores. Colombia, 2017.

Óscar Javier Zambrano Valdivieso, Orlando Almeida Salinas

• español

  Objetivo: El presente artículo de investigación surge del interés por analizar las estrategias de mejora continua para el proceso productivo de las organizaciones y su impacto en la calidad de vida de los colaboradores en Colombia durante el periodo 2017. Método: Se realizó una revisión sistemática de la literatura con el fin de dar respuesta a la siguiente pregunta de investigación ¿Por qué analizar las estrategias de mejora continua para el proceso productivo de las organizaciones y su impacto en la calidad de vida de los colaboradores en Colombia durante el periodo 2017? En cuanto al diseño metodológico, el enfoque de investigación es de tipo documental cualitativo, con alcance descriptivo y un diseño basado en la teoría fundamentada. Resultados: Los resultados obtenidos permiten observar que el impacto de la estrategia de mejora continua utilizada por las organizaciones para el proceso productivo juega un papel determinante en la calidad de vida de los colaboradores, siendo estos la fuente primordial para el logro de metas y objetivos estratégicos orientados hacia el crecimiento y expansión organizacional, sin embargo la alta gerencia es la responsable de propiciar una calidad de vida laboral adecuada, al involucrar y motivar a los colaboradores en la construcción y diseño de las estrategias empresariales. Discusiones: Mejorar y mantener los estándares organizacionales, resulta ser una responsabilidad principal del proceso de mejoramiento continuo que debe ser liderada por la alta gerencia para poder alcanzar los preceptos expuestos por la filosofía japonesa. En cuanto a la calidad de vida laboral se plantea la necesidad de recuperar los componentes subjetivos y sociológicos orientados al bienestar integral de la persona y su diversidad, dejando a un lado el bienestar material.  Conclusiones: El impacto de la estrategia de mejora continua utilizada por las organizaciones para el proceso productivo juega un papel determinante en la calidad de vida de los colaboradores, teniendo en cuenta que las empresas tienden a ser competitivas y luchan en el mercado global por mantener su liderazgo, han comprendido que los colaboradores son la fuente primordial para el logro de metas y objetivos estratégicos orientados hacia el crecimiento y expansión organizacional.

• English

  Objective: The present research article arises from the interest to analyze the strategies of continuous improvement for the productive process of the organizations and their impact on the quality of life of the collaborators in Colombia during the 2017 period. Method: A systematic review of the Literature in order to answer the following research question Why analyze strategies for continuous improvement for the productive process of organizations and their impact on the quality of life of employees in Colombia during the period 2017? Regarding the methodological design, the research approach is qualitative documentary type, with descriptive scope and a design based on grounded theory. Results: The results obtained allow us to observe that the impact of the continuous improvement strategy used by organizations for the productive process plays a decisive role in the quality of life of the collaborators, being these the primary source for the achievement of strategic goals and objectives oriented towards organizational growth and expansion, however, senior management is responsible for promoting an adequate quality of working life, by involving and motivating employees in the construction and design of business strategies. Discussions: To improve and maintain the organizational standards, it turns out to be a main responsibility of the process of continuous improvement that must be led by the top management to be able to reach the precepts exposed by the Japanese philosophy. Regarding the quality of working life, the need arises to recover the subjective and sociological components oriented to the integral well-being of the person and its diversity, leaving aside the material well-being. Conclusions: The impact of the strategy of continuous improvement used by organizations for the productive process plays a decisive role in the quality of life of employees, taking into account that companies tend to be competitive and struggle in the global market to maintain their leadership, have understood that employees are the primary source for the achievement of strategic goals and objectives aimed at growth and organizational expansion.