Resumen de Afectación de la contratación laboral de la mujer por aumento en la licencia de maternidad y no uso de la licencia parental
- español
El artículo presenta un análisis investigativo y comparativo que nos indica cómo la ampliación en las semanas de la licencia de maternidad genera en los empleadores una abstinencia en la contratación laboral femenina debido a que los empresarios, en su gran mayoría, ven los aumentos como una derrota laboral. En Colombia se ha generado el incremento de las semanas de licencia de maternidad de manera gradual y por etapas, aún se encuentra en progreso, ya que buscan una licencia de seis (6) meses o veintiséis (26) semanas. En gran parte es la misma mujer la artífice de esta negativa en la vinculación laboral, ya que no aprovechan herramientas como la Ley 2114 del 2021, denominada ley parental, en la cual pueden ceder semanas a su pareja, buscando igualdad con el género masculino en el ámbito laboral y responsabilidad parental.
- English
The article presents a research and comparative analysis that tells us how the increase in the number of weeks of maternity leave causes employers to refrain from hiring female workers. The vast majority of employers see such increases as a labor defeat. The weeks of maternity leave in Colombia have incremented gradually and in stages and, even now, women are seeking a longer leave of six (6) months or twenty-six (26) weeks. To a large extent, it is women themselves who have been responsible for employers refusing to hire them, since they do not take advantage of tools such as Law 2114 of 2021, called Ley parental [Parental Law], which allows mothers to grant their partners weeks of leave, to seek equality with the male gender in the workplace and parental responsibility.
