Innovation E-Learning Affecting the Efficiency of Employee: A Case Study of Airports of Thailand Public Company Limited

• Autores: Phrompatsorn Kiewkong, Amnuay Saengnoree, Samart Deebhijarn, Sujira Vuthisopon
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 11, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Inovação e e-learning afetando a eficiência do funcionário: Um estudo de caso de aeroportos da Tailândia public company limited
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  • português

    Introdução:O desenvolvimento de recursos humanos a partir do e-learning de inovação é um dos passos importantes no gerenciamento de recursos humanos que afeta a eficiência e o sucesso das organizações modernas que estão propensas a grandes mudanças tecnológicas a partir do momento em que os funcionários vêm trabalhar por orientação e devem continuar treinando e desenvolvendo continuamente ao longo do tempo. A atual administração não pode, portanto, utilizar os métodos tradicionais que foram usados no passado, mas deve estar pronta para aceitar mudanças de vários fatores e ajustar-se para acompanhar a situação em todos os momentos. Por conseguinte, a "Inovação em Aprendizagem de Eletrônica" é uma necessidade de gestão organizacional na era atual (Covid-19) e no futuro, a fim de que a organização continue a ser bem-sucedida e produza pessoal eficaz.Objetivo:Esta dissertação visa 1) examinar os componentes da eficiência da aprendizagem on-line 2) explorar as variáveis que influenciam a eficiência da aprendizagemon-line dos funcionários dos aeroportos da Tailândia (AOT).Método:Isso é pesquisa quantitativa. A amostra é composta por funcionários da Airports of Thailand Public Company Limited para 340 pessoas através de cotas e métodos aleatórios simples. A ferramenta de pesquisa é questionário e os dados são analisados por estatísticas descritivas e inferenciais, análise de componentes confirmatórios e SEM.Resultados:Inovação de e-learning e gestão de recursos humanos têm influência direta na satisfação do trabalho. Além disso, o Aprendizado Eletrônico Inovador e o Aprendizado Pessoal têm influência direta na Eficiência de Desempenho através da variável intermediária de Satisfação de Desempenho. De acordo com os resultados da SEM, a aprendizagem eletrônica inovadora tem a maior influência na eficiência de desempenho, seguida pela satisfação de desempenho, gestão de recursos humanos e aprendizagem pessoal, respectivamente.Conclusão:Esta pesquisa é uma diretriz para a AOT desenvolver o potencial operacional do pessoal através da aprendizagem com inovação de e-learning. Esta pesquisa agrega o valor ao conceito de e-learning, aprendizagem eletrônica inovadora, gestão de recursos humanos, aprendizagem pessoal para empresas de aeroporto.

  • English

    Introduction:Human resource development from Innovation E-Learning is one of the important steps in Human Resource Management that affects the efficiency and success of modern organizations that are prone to high technological changes starting from the moment those employees come to work by orientation and must continue training and development continuously throughout the time. The current administration cannot therefore use the traditional methods that were used in the past but must be ready to accept changes from various factors and adjust to keep up with the situation at all times. Therefore, “Electronics Learning Innovation” is therefore a necessity of organizational management in the current era (Covid-19) and in the future in order for the organization to continueto be successful and produce effective personnel.Objective:This dissertation aims 1) to examine the components of online learning efficiency 2) to explore the variables influencing the online learning efficiency of Airports of Thailand (AOT) employees.Method:This is quantitative research. The sample is employees of Airports of Thailand Public Company Limited for 340 people through quota and simple random methods. The research tool is questionnaire and data are analyzed by descriptive and inferential statistics, confirmatory component analysis and SEM. Results:E-learning Innovation and Human Resource management have direct influence on job satisfaction. Moreover, Innovative Electronic Learning and Personal Learning have direct influence on Performance Efficiency through the intermediate variable of Performance Satisfaction. According to the results of SEM, overall Innovative Electronic Learning has the highest influence on Performance Efficiency, followed by Performance Satisfaction, Human Resource Management and Personal Learning, respectively.Conclusion:This research is a guideline for AOT to develop personnel's operational potential through learning with e-learning innovation. This research adds the value to the concept of E-learning, Innovative ElectronicLearning, Human Resource Management, Personal Learning for airport companies