Resumen de Reinforce Human Resource Performance Through the Implementation of E-Government and Leadership in the Government Organization

Sri Umiyati

• English

  Objective: This research aims to analyze the relationship between e-government variables and human resource performance and analyze the relationship between leadership and human resource performance in government organizations.Method: This research method is quantitative research using surveys, research data was obtained by distributing online questionnaires via social media. The questionnaire was designed using a Likert scale of 1 to 7. The respondents for this research were 458 senior government office staff who were selected using a simple random sampling method. Research data was analyzed using structural equation modeling (SEM) partial least squares (PLS) with the SmartPLS 3.0 software tool. The research stages are the outer model test, namely the validity, reliability test and the inner model test, namely the significance test or hypothetical test. The hypothesis of this research is that there is a positive and significant influence between e-government on performance and there is a positive and significant influence between leadership and performance.Results: Based on the results of analysis tests using structural equation modeling (SEM) partial least squares (PLS) with the SmartPLS 3.0 software tool, it was found that the relationship between e-government and performance resulted in a p value of less than 0.050 and a T value of greater than 1.96. The relationship between leadership and performance results in a p value of less than 0.050 and a T value of greater than 1.96.Conclusion: The conclusion of this research is that there is a positive and significant influence betweene-government on performance and there is a positive and significant influence between leadership and performance. E-government and leadership are important factors for improving the performance of human resources in government organizations.

• português

  Objetivo: Esta pesquisa tem como objetivo analisar a relação entre as variáveis do governo eletrônico e o desempenho dos recursos humanos e analisar a relação entre liderança e desempenho dos recursos humanos em organizações governamentais.Método: Este método de pesquisa é a pesquisa quantitativa usando pesquisas, os dados de pesquisa foram obtidos através da distribuição de questionários on-line através das mídias sociais. O questionário foi elaborado usando uma escala Likert de 1 a 7. Os entrevistados para esta pesquisa foram 458 funcionários do governo sênior que foram selecionados usando um método de amostragem aleatória simples. Os dados da pesquisa foram analisados usando modelagem de equações estruturais (SEM) parcial de mínimos quadrados (PLS) com a ferramenta de software SmartPLS 3.0. As fases de pesquisa são o teste do modelo externo, ou seja, o teste de validade, confiabilidade e o teste do modelo interno, ou seja, o teste de significância ou teste hipotético. A hipótese desta pesquisa é que há uma influência positiva e significativa entre governo eletrônico sobre o desempenho e há uma influência positiva e significativa entre liderança e desempenho.Resultados: Com base nos resultados de testes de análise utilizando modelagem de equações estruturais (SEM) parciais mínimos quadrados (PLS) com a ferramenta de software SmartPLS 3.0, constatou-se que a relação entre governo eletrônicoe desempenho resultou em um p valor inferior a 0,050 e um valor T de maior que 1,96. A relação entre liderança e desempenho resulta em um valor p menor que 0,050 e um valor T maior que 1,96.Conclusão: A conclusão desta pesquisa é que há uma influência positiva e significativa entre o governo eletrônico sobre o desempenho e há uma influência positiva e significativa entre liderança e desempenho. O governo eletrônico e a liderança são fatores importantes para melhorar o desempenho dos recursos humanos em organizações governamentais