Critical Factors for Evaluating the Police Human Resources Performance: the Case of South Sumatra Regional Police Office

• Tien Yustini ^[1] ; Badia Perizade ^[1] ; Isnurhadi Isnurhadi ^[1] ; Yuliani Yuliani ^[1] ; Sulastri ^[1] ; Zunaidah Zunaidah ^[1]
  1. [1] Universitas Sriwijay
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 11, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Fatores críticos para avaliar o desempenho dos recursos humanos da polícia: O caso do escritório regional de polícia de Sumatra do Sul
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• Resumen
  • English

    Objective:This study aims to analyze the effect of compliance as a determinant variable of Police member performance in addition to specialist education and development, workload, and work experience.Theoretical reference:This research requires a basic performance theory that will serve as a grand theory that explains how member education and development, workload, and work experience play a role in controlling member compliance, so as to improve performance. The performance intended in this study is individual performance, namely the performance of members of the National Police in the form of work results based on standards set in the National Police Regulation of the Republic of Indonesia Number 2 of 2018 concerning Performance Appraisal for Members of the National Police of the Republic of Indonesia with a Performance Management System.Method:This research method uses a quantitative approach through surveys. The population is police members in the South Sumatra Policework unit which amounted to 6,743 with a research sample of 378 consisting of 85 leadership elements, the remaining 293 were police members. Analytical techniques using the structural equation model (SEM) approach.Results and Conclusions: The results showed that there was an influence between Education and Specialist Development, workload, and experience on the compliance of South Sumatra Regional Police Members. Specialist Education and Development, workload, and compliance affect performance, while work experience has no effect. Education and development of specialists, workload, and work experience affected member compliance by 88.4%, the remaining 11.6% were influenced by other variables not studied in the study.Search Implications:An understanding of the relationship between workload and compliance can assist policing in planning and managing member Originality/value:Research that specifically shows the relationship between compliance and performance in the context of South Sumatra Regional Police may provide new insights, especially if this relationship can be interpreted or applied differently fromprevious research more effectively. These efforts can be made to ensure that the workload of police officers can be managed without compromising compliance. Originality/value:Research that specifically shows the relationship between compliance and performance in the context of South Sumatra Regional Police may provide new insights, especially if this relationship can be interpreted or applied differently from previous research

  • português

    Objetivo:Este estudo tem como objetivo analisar o efeito da conformidade como uma variável determinante do desempenhodos membros da Polícia, além de educação e desenvolvimento especializados, carga de trabalho e experiência de trabalho.Referência teórica:Esta pesquisa requer uma teoria de desempenho básica que servirá como uma grande teoria que explica como a educação e desenvolvimento dos membros, carga de trabalho e experiência de trabalho desempenham um papel no controle da conformidade dos membros, de modo a melhorar o desempenho. O desempenho pretendido neste estudo é o desempenho individual, ou seja, o desempenho dos membros da Polícia Nacional na forma de resultados de trabalho com base nas normas estabelecidas no Regulamento da Polícia Nacional da República da Indonésia Número 2 de 2018 relativo à Avaliação de Desempenho para Membros da Polícia Nacional da República da Indonésia com um Sistema de Gestão de Desempenho.Método: Este método de pesquisa utiliza uma abordagem quantitativa através de pesquisas. A população é composta por policiais na unidade de trabalho da Polícia de Sumatra do Sul, que somou 6.743, com uma amostra de pesquisa de 378, composta por 85 elementos de liderança, os 293 restantes eram policiais. Técnicas analíticas que utilizam o método do modelo de equação estrutural (SEM).Resultados e Conclusões:Os resultados mostraram que houve influência entre Educação e Desenvolvimento Especialista, carga de trabalho e experiência sobre o cumprimento dos membros da Polícia Regional de Sumatra do Sul. Educação e desenvolvimento especializados, carga de trabalho e conformidade afetam o desempenho, enquanto a experiência de trabalho não tem efeito. A educação e desenvolvimento de especialistas, carga de trabalho e experiência de trabalho afetaram a adesão dos membros em 88,4%, sendo que os restantes 11,6% foram influenciados por outras variáveis não estudadas no estudo.Pesquisar Implicações:Uma compreensão da relação entre carga de trabalho e conformidade pode ajudar a policiar o planejamento e o gerenciamento de cargas de trabalho de membros com mais eficiência. Esses esforços podem ser feitos para garantir que a carga de trabalho dos policiais possa ser gerenciada sem comprometer a conformidade.Originalidade/valor:Pesquisa que mostre especificamente a relação entre conformidade e desempenho no contexto da Polícia Regional de Sumatra do Sul pode fornecer novas percepções, especialmente se essa relação pode ser interpretada ou aplicada de forma diferente da pesquisa anterior