Derechos sociolaborales entorno a la no discriminación e igualdad de oportunidades de las trabajadores/as trans

• Autores: Marc Sanz Samper
• Localización: RDUNED. Revista de derecho UNED, ISSN-e 2255-3436, ISSN 1886-9912, Nº. 33, 2024, págs. 639-675
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labour laws linked to the non-discrimination and equality opportunities for the trans workers
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    En la tercera ola del feminismo, viviendo como está cambiando e impactando en distintos ámbitos sociales este movimiento de masas, en la vía-vida urbana, la rural, el entorno industrial, en la política, en los deportes y los juegos virtuales, en la literatura y en la música, entre otros espacios, no se puede obviar, como afecta en el ámbito laboral. Más allá de implicarse en romper techos de cristal de las mujeres, resaltar trabajos asistenciales desprestigiados, y proporcionar nuevo/as referentes, hay una planta alta, donde suelen estar los directivos, y cada vez más directivas, pero, ¿hay probabilidades de encontrarse a trabajadore/as trans en estos pisos con vistas a los rascacielos de las ciudades? ¿Qué situación laboral se encuentran y qué marco legal les protege?En una situación donde el Gobierno de España se está implicando por leyes entorno a la diversidad, entre los distintos enfoques, para las personas trans; para que estén protegidos/as y se les reconozca ciertas ventajas médicas, en la seguridad social, de eventos culturales, capacitaciones formativas y profesionales, para ganar visibilidad y confianza (con ellos mismos y la sociedad con ellos); es la tormenta perfecta y la situación idónea para reflexionar sobre su reclutamiento, sobre los derechos que han construido las huellas de su historia legislativa-laboral, y para escuchar una pequeña muestra de sus voces, entrevistas y retos.

  • English

    Surfing in the third whole of the feminism, influencing different statements of the cosmopoli-tan life, ruralism, industrial, politics, sports and virtual-games, literature, music, and an infini-tes area, we can’t forget how that change in labour dimension. At the same time glass ceiling is broken by women; we are respecting jobs previously underestimates, (like taking care responsibilities); and we are looking for new referents; there are a high floor where only white men are sitting in their chairs. But it seems like, the last years, there are more women who is sitting with them. But, are there transexuals workers looking those skyscrapers of the city? What situations, law-projects and law-protection is coming for the trans-workers in Spain?At this moment, when Spanish administration is taking care for diversity law’s projects, special projects for transsexuals, to protect and recognize some steps to equal life, leisure’s, medical operations, welfare system, more education, and professional abilities, we need to recognize how surprisingly little we know about them. That, it’s a perfect storm, to think about the different ways to recruit them, their labour history of laws and rights; their challen-ges, and a little bite more of their voice by interviews about their workplace experience.