Políticas Públicas para la Paridad de Género en Puestos Ejecutivos Empresariales: Un Análisis Crítico

• Autores: Aurea Teresa Reyes, Raúl Nava López
• Localización: Revista CoPaLa: Construyendo Paz Latinoamericana, ISSN-e 2500-8870, Nº. 20, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Public Policies for Gender Parity in Executive Business Positions: A Critical Analysi
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    Se analiza desde un aspecto critico la importancia de la perspectiva de género en el ámbito empresarial, así como la implementación de políticas públicas relacionadas en el tema, permitiendo destacar la inminente necesidad de abordar las brechas que persisten para no tener una completa representación de mujeres en puestos directivos empresariales en el mundo, pero sobre todo en México, aun con la existencia las reformas constitucionales que consagran la paridad como principio fundamental. Se realiza un análisis contemplando a los países líderes en equidad de género, como Islandia, Nueva Zelanda, Ruanda y Nicaragua, coadyuvando a resaltar las áreas de mejora para México, permitiendo enfatizar la implementación efectiva de cuotas de género, el desarrollo profesional y empoderamiento de las mujeres, así como el fortalecimiento de políticas de igualdad de género en el ámbito empresarial, con la intención de que estas acciones logren contribuir a una paridad de género en México, sobre todo en el sector empresarial, y en algún momento se pueda encontrar en el top 10, alineándose con las mejores prácticas a nivel global y regional.

  • English

    The critical analysis underscores the significance of the gender perspective in the business realm and the implementation of associated public policies. It emphasizes the pressing need to address persisting gaps that hinder comprehensive female representation in executive positions worldwide, particularly in Mexico. Despite constitutional reforms establishing parity as a fundamental principle, there remains an urgent call to action. The examination considers leading countries in gender equity, such as Iceland, New Zealand, Rwanda, and Nicaragua, aiming to highlight areas for improvement in Mexico. The focus lies on effective gender quotas, professional development and empowerment of women, and the reinforcement of gender equality policies in the business sphere. These actions are intended to contribute to gender parity in Mexico, especially within the corporate sector, with the ultimate goal of aligning with global and regional best practices and potentially securing a position in the top 10.