Resumen de Aproximación empírica a la especialidad de las agencias independientes en Chile
- español
La presente investigación indaga acerca de las variables objetivas que capturan de mejor forma la percepción subjetiva que los expertos tienen sobre el nivel de especialidad de las agencias regulatorias independientes en Chile, la que puede ser abordada desde distintas perspectivas y en atención a diversos factores. Para ello, se entrevistó a abogados/as e ingenieros que se desempeñan o se han desempeñado en agencias regulatorias o cuyas líneas de investigación abordan problemas jurídicos sobre dichas agencias. Además, se utilizó una metodología empírica basada en la recolección y análisis de datos de veintidós agencias de nuestro país. Finalmente, se realizó una regresión lineal con el objetivo de determinar cómo diversas variables afectan la percepción de los expertos. Los principales resultados evidencian que las variables relativas a las remuneraciones promedio que reciben los profesionales y directivos de una agencia, así como también la proporción del personal de una entidad que se encuentra fuera de la Región Metropolitana, son predictores importantes de especialidad.
- English
The present study delves into identifying the objective factors that most accurately reflect the subjective perceptions of experts regarding the level of expertise within Chilean independent regulatory agencies, which can be approached from dif-ferent perspectives and in response to various factors. To explore this, interviews were conducted with lawyers and engineers who work or have worked in regulatory agencies, or whose research addresses legal issues concerning these agencies. Additionally, we employed an empirical methodology, collecting and analyzing data from twenty-two national agencies. A linear regression analysis was then conducted to determine the impact of various variables on expert perceptions. The findings underscore that vari-ables such as the average compensation received by agency professionals and executives, along with the proportion of staff situated outside the Metropolitan Region relative to the total agency workforce, emerge as significant predictors of specialization.
