Salario emocional y satisfacción laboral en la Empresa Eléctrica Unidad de negocios

• Flores-Valencia , Raúl ^[1] ; Bravo-Giler , María ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 9, Nº. 4, 2024 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary), págs. 650-663
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Emotional Wages and Job Satisfaction in the Electric Utility Business Unit
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El salario emocional es un concepto innovador que influye en la satisfacción de los trabajadores en todos los niveles de una empresa, es otorgado al personal para motivar, fortalecer y contribuir a un mejor desarrollo de sus funciones. El objetivo de estudio se centró en valorar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Empresa Eléctrica Unidad de negocios Manabí. Como metodología se aplicó el enfoque mixto de investigación mediante un cuestionario de encuesta realizado a 220 trabajadores de diversas áreas de la empresa y una encuesta al director de recursos humanos que sirvió para la argumentación en la discusión de los resultados. Los resultados revelaron la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados, siendo el primero valorado como medio bajo que influye en una satisfacción laboral media, de acuerdo a los resultados expuestos. Se concluye que al considerar y proveer aquello que los trabajadores requieren de sus empleos, hace que tengan una actitud positiva y se incremente su satisfacción personal con el rol que desempeñe dentro de la empresa.

  • English

    The emotional salary is an innovative concept that influences the satisfaction of workers at all levels of a company, it is granted to staff to motivate, strengthen and contribute to a better development of their functions. The objective of the study focused on assessing the influence of the emotional salary on the job satisfaction of the employees of Empresa Eléctrica Unidad de negocios Manabí. As methodology the mixed research approach was applied by means of a survey questionnaire conducted to 220 workers from different areas of the company and a survey to the human resources director that served for the argumentation in the discussion of the results. The results revealed the relationship between emotional salary and employees' job satisfaction, the former being valued as low medium which influences medium job satisfaction, according to the results exposed. It is concluded that by considering and providing what workers require from their jobs, it makes them have a positive attitude and increases their personal satisfaction with the role they play within the company.