Resumen de Las prestaciones sociales de los trabajadores frente al incumplimiento del empleador

Lucía Miranda Rivadeneira, Esthela Silva Barrera

• español

  En Ecuador, las prestaciones sociales de los trabajadores y el incumplimiento de estas obligaciones por parte de los empleadores conforman una compleja interacción entre los derechos laborales y la legislación penal. Las prestaciones sociales, que incluyen seguridad social, pensiones y protección en situaciones de enfermedad o maternidad, son fundamentales para el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, su efectividad depende en gran medida del cumplimiento de los empleadores con respecto a la afiliación al Seguro Social y otras obligaciones laborales. Con la implementación del Código Integral Penal, Ecuador ha intentado abordar la problemática del incumplimiento mediante la imposición de sanciones penales, incluyendo la privación de libertad, a los empleadores que no cumplan con estas obligaciones. Este enfoque ha generado un debate sobre la proporcionalidad y eficacia de las sanciones penales. Mientras que las medidas buscan asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales, es fundamental evaluar si resultan en efectos negativos contraproducentes. Se plantea la necesidad de considerar alternativas a las sanciones penales, como multas o sanciones económicas, que podrían ofrecer un equilibrio más adecuado y menos perjudicial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores. Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo principal, analizar el registro extemporáneo de novedades en materia de seguridad social por parte de los empleadores que afecta el derecho de acceso a las prestaciones sociales de los trabajadores.

• English

  In Ecuador, workers' social benefits and the failure of employers to comply with these obligations form a complex interplay between labor rights and criminal law. Social benefits, which include social security, pensions and protection in situations of illness or maternity, are fundamental to workers' welfare. However, their effectiveness depends to a large extent on employers' compliance with Social Security and other labor obligations. With the implementation of the Comprehensive Criminal Code, Ecuador has attempted to address the problem of non-compliance by imposing criminal sanctions, including imprisonment, on employers who fail to comply with these obligations.This approach has generated debate about the proportionality and effectiveness of criminal sanctions. This approach has generated a debate on the proportionality and effectiveness of criminal sanctions. While the measures seek to ensure compliance with labor obligations, it is critical to assess whether they result in counterproductive negative effects. It raises the need to consider alternatives to criminal sanctions, such as fines or financial penalties, which could provide a more appropriate and less damaging balance to ensure employers' compliance with their legal obligations. Therefore, the main objective of this article is to analyze the extemporaneous registration of social security news by employers that affects the right of access to social benefits of workers.