La prueba en procesos laborales: El deber de probar y la inversión probatoria

• García-Díaz , José ^[1] ; Latorre-Shuguli , Martha ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 9, Nº. 4, 2024 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary), págs. 139-154
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evidence in labor proceedings: The duty to prove and reversal of evidence
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo examina los elementos esenciales que conforman a la prueba judicial, sus principios integradores, así como las reglas dentro de la practica procesal, particularmente se estudiará con especial énfasis a los principios de libertad probatoria, así como las reglas de la carga de la prueba previstas en el Art. 169 del Código Orgánico General de Procesos, para ulteriormente contrastarlo en los procesos laborales, remarcando la excepción del principio de inversión probatoria y como esta ha sido desarrollado como un mecanismo de corrección de la desigualdad procesal (propio de esta clase de conflictos judiciales); ello con el objetivo de presentar los principales casos desarrollados jurisprudencialmente respecto a la actividad probatoria entre el trabajador y el empleador.

  • English

    This paper examines the essential elements that make up the judicial evidence, its integrating principles, as well as the rules within the procedural practice, particularly will be studied with special emphasis on the principles of evidentiary freedom, as well as the rules of the burden of proof provided for in Art. 169 of the General Organic Code of Proceedings, to later contrast it in labor proceedings, highlighting the exception of the principle of evidential reversal and how it has been developed as a mechanism to correct the procedural inequality (typical of this kind of judicial conflicts); this with the objective of presenting the main cases developed jurisprudentially regarding the evidential activity between the worker and the employer.