En este artículo se realiza una aproximación a las relaciones entre discapacidad y empleo. Concretamente, se aborda la complejidad del estatus de la discapacidad intelectual límite como categoría del retraso mental, y se contrastan las experiencias reales de integración laboral de personas con discapacidad con las expectativas laborales teóricas que se atribuyen a estas personas, considerándolas como colectivo. Se aportan elementos para presentar el trabajo con apoyo como metodología de inserción especialmente útil para facilitar los procesos de integración laboral de las personas con discapacidad psíquica en entornos laborales ordinarios.
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