Tecnologías digitales y prevención de riesgos laborales. A propósito de la Guía de la Agencia Europea 2023-2027

• CRISTINA GONZÁLEZ VIDALES ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Unión Europea Aranzadi, ISSN 1579-0452, Nº 7, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Digital technologies and occupational risk prevention. Concerning the European Agency Guide 2023-2027
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Al menos desde principios de los 2000, el legislador europeo ha promovido iniciativas destinadas a introducir de manera segura en la actividad productiva nuevas tecnologías digitales como la IA, la digitalización y la robótica. La aspiración de la Unión Europea es liderar la era digital, abarcando la digitalización de empresas, programas de competencias digitales para ciudadanos, desarrollo de una IA segura y el fortalecimiento del mercado único digital. Estas iniciativas también abordan las implicaciones de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, promoviendo una normativa que proteja a los empleados y asegure condiciones laborales dignas. Cabe destacar, dentro de esta inquietud en el ordenamiento social, la elaboración de instrumentos normativos en prevención de riesgos laborales, como la Directiva marco 89/391/CEE y otras disposiciones relacionadas con la protección de los empleados. El estudio revisa las disposiciones que afectan la salud de aquellos que utilizan tecnologías digitales en su trabajo, ya sea en plataformas digitales, trabajando a distancia o dependiendo de la IA y sistemas inteligentes para la supervisión de la salud y seguridad.

  • English

    At least since the early 2000s, the European legislator has promoted initiatives aimed at safely introducing new digital technologies such as AI, digitisation and robotics into productive activity. The European Union’s aspiration is to lead the digital age, encompassing the digitisation of businesses, digital skills programmes for citizens, the development of secure AI and the strengthening of the digital single market. These initiatives also address the implications of new technologies on labour relations, promoting regulations that protect employees and ensure decent working conditions. Within this concern in the social order, it is worth highlighting the development of regulatory instruments on occupational risk prevention, such as the Framework Directive 89/391/EEC and other provisions related to the protection of employees. The study reviews the provisions affecting the health of those who use digital technologies in their work, whether on digital platforms, working remotely or relying on AI and intelligent systems for health and safety monitoring.